En la mayoría de los contratos de trabajo existe un determinado período de tiempo que los precede, llamado período de prueba. Aunque no es obligatorio, es muy común tener que aprobarlo para incorporarse al equipo. Lo establece el convenio colectivo, pero si no lo hay, el Estatuto de los Trabajadores, máxima ley laboral en España, señala en su artículo 14 que esta vez sí lo es. máximo seis meses para técnicos cualificados Sí Quedan dos meses.
Tanto en este contrato de trabajo como en el resto durante este período Los derechos y obligaciones del trabajador son los mismos. comparados con los del resto del lote con algunas especificidades.
Despido durante el período de prueba.
Durante este tiempo más o menos largo, como hemos visto, no hay obligación de compensar si la empresa no quiere que el trabajador continúe. Ni usted ni el empleador necesitan dar ninguna otra razón si no desea continuar. Seguro, La empresa debe pagarte por cada día y cada hora trabajada. Por eso es importante que en el contrato indiques, además de tus datos personales, las condiciones: jornada, ya sea a tiempo completo o parcial, indicando el número de horas, salario (en ocasiones relacionado con el contrato del sector) y jornada de trabajo. . Libertad condicional. En cualquier caso, es importante comprobar que todos los datos son correctos y debidamente sellados.
En este punto probablemente ya habrás recibido un sms de la tesorería de la seguridad social informándote de tu alta y lo normal es que Recibes otro anunciando que ya no te contribuyen.. Estos serán los plazos de tu contrato con esa empresa si no pasas el periodo de prueba.
¿Existe un período de prueba en el contrato de duración determinada?
Como el período de prueba normalmente está definido por el convenio colectivo, encontrará el acuerdo que la empresa acepta en el contrato. Si hubiera que hacer referencia a la legislación vigente, habría que hacer referencia al Estatuto de los Trabajadores (ET) que establece que en Los contratos de duración determinada inferiores a seis meses podrán incluir un período de prueba de hasta un mes..
El tiempo que generalmente se computa como período de prueba en los convenios colectivos varía entre 15 días y 6 meses dependiendo del grupo ocupacional al que se refiere. Una mayor responsabilidad en el puesto generalmente conduce a un período de prueba más largo, a menudo sin distinguir si el contrato es por tiempo indefinido o temporal.
¿Qué pasa si no pasas el período de prueba?
Si el período de prueba no ha pasado, hay un aspecto importante a considerar. Ya he dicho que no existe obligación por parte del trabajador ni de la empresa de alegar su dimisión o despido, que en este plazo se denomina retirar. Pero importa cuando justifica la situación legal de desempleo, según se define en el artículo 267 de la Ley General de la Seguridad Social. Si no ha transcurrido el período de prueba y hubo renuncia voluntaria a un puesto de trabajo anterior hace menos de tres meses no estarás legalmente desempleado y entonces No puedo solicitar desempleo.
En este momento debes hacer una reserva. Debido a las circunstancias particulares por la crisis sanitaria por el COVID-19, mediante decreto-ley, quienes no haber superado el periodo de prueba del 9 de marzo y se considerará automáticamente desempleado hasta nuevo aviso. Incluso aquellos que tuvieron otra oferta laboral y abandonaron voluntariamente el trabajo durante el período de prueba y el nuevo contrato no pudo materializarse por la misma razón. En este caso, la fecha a considerar es el 1 de marzo.
En circunstancias normales, si lo despidieron de su trabajo anterior pero no completa su período de prueba en su próximo trabajo, es posible que tenga derecho a recibir prestaciones por desempleo.
Si me despiden durante el período de prueba, ¿recibo aviso?
No, no te obligan y lo más normal es que te esperen a que termines el día y te digan que no vuelvas al día siguiente. En ese caso, hazlo calcula la cantidad que te deben pagar para los días trabajados, incluidos los días festivos acumulados y no utilizados (normalmente el salario incluye 2,5 días por cada mes trabajado) y los pagos adicionales relacionados, los llamados UBICACIÓN.
Asegúrate de que los importes sean correctos y no firmes nada a menos que lo hayas comprobado primero, ya que puede haber algún error. Las circunstancias en las que se produce la retirada hacen que puedas no tener claro el importe exacto, así que pide tiempo antes de firmar nada. Por ejemplo, ir al día siguiente a la empresa a firmar el acuerdo con las cosas más claras. En este caso, es hora de empezar a buscar trabajo nuevamente.
