S medidas urgentes necesario para detener la propagación del coronavirus llevó al gobierno español a decretar suspensión de todas las actividades productivas que requiere viajar al lugar de trabajo de actividades no consideradas esenciales del 30 de marzo al 9 de abril inclusive. En cambio, se le concedió una licencia retribuida recuperable. ¿Pero en qué consiste esta autorización? ¿Quien esta interesado? ¿Cómo y cuándo se recuperará este tiempo muerto?
Sólo los trabajadores autónomos se ven afectados por el permiso
Para evitar el impacto en las nóminas de esta pausa obligatoria, el Consejo de Ministros aprobó, un día antes del inicio del período de «hibernación», vacaciones retribuidas recuperables. De esa manera, los trabajadores no verían recortados sus salarios y podrían recuperar sus horas de vacaciones.
Todos podrían aprovechar este pase. empleados que no pertenecían a servicios esenciales, que se incluyeron en el BOE del 14 de marzo, cuando se decretó el estado de alarma. Tampoco afecta a los trabajadores que, para mantener la actividad mínima esencial, deben seguir trabajando. En esta licencia remunerada Quienes trabajan en teleluc no podrían beneficiarse de ello, ni siquiera aquellos trabajadores por cuenta propia con actividades no suspendidas por medidas de aislamiento.
Tampoco se aplica a trabajadores en baja por incapacidad temporal, empleados en baja por maternidad o paternidad ni personas afectadas por un ERTE.
Con esta ordenanza el Gobierno pretendía paralizar la actividad durante nueve días para sumar las vacaciones de Semana Santa y así intentar hacer frente al riesgo de contagio que podría suponer acudir al trabajo. El objetivo era dejar un ritmo de producción similar a la actividad dominical de esos días.
¿Cómo debemos recuperar el tiempo?
El gobierno lo estableció Las horas retribuidas deberán recuperarse a partir del primer día siguiente al final de la licencia. Es decir, del 10 de abril al 31 de diciembre. Si consideramos una jornada completa, el número de horas que debe regresar cada trabajador es de sesenta y cuatro (ocho horas por ocho días hábiles). Si se negociara con la empresa el reembolso de una hora por día, la factura horaria se pagaría en un plazo aproximado de tres meses, incluso si También se deducen sus días de vacaciones.
Pero la negociación de cómo y cuándo recuperar esas horas Debe ser acordado entre la empresa y el representante de los trabajadores. (si lo hubiera, en caso contrario se tendrá que constituir un comité para la ocasión). También hay que tener en cuenta el derecho a la conciliación (reconocido por el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores). Si no se llega a un acuerdo, la empresa decidirá cómo devolver esas horas de forma «gradual y espaciada en el tiempo».
En este caso, a diferencia de lo que ocurre con los ERTE, El coste de este permiso corre a cargo temporalmente de la empresa.. El Estado no aporta ninguna voz. Se sigue cobrando el sueldo completo, a pesar de que estuvo ausente del trabajo. Y se cobra tanto el salario base como las bonificaciones. COMO similar a licencia por matrimonio o mudanza.
¿Qué medidas se han adoptado en otros países europeos?
En varios países europeos las medidas consistieron en Evite despidos financiando un gran porcentaje del salario de cada trabajador. Italia También paralizó por un tiempo la actividad productiva. El despido estaba totalmente prohibido (también por este motivo en España) facilitando líneas de crédito y financiar sueldos hasta un máximo de 1.130 euros. En el Reino Unidolas empresas afectadas económicamente por este proceso Pueden recibir hasta el 80% de su salario de cada trabajador.
En Alemania También ayuda a las empresas, al indemnización hasta un máximo de 6.700 euros mensuales por trabajador, en aquellas empresas que tuvieron que reducir la jornada laboral para limitar la propagación del coronavirus.
el gobierno francés A su vez, recurrirá a apoyo a la financiación del desempleo parcial para empresas afectadas por la crisis sanitaria hasta el 70% del salario bruto. Además de otras medidas como vacaciones pagadas.
La Unión Europea ha creado una herramienta llamada SURE, con 100 mil millones de euros para ayudar a los trabajadores a mantener sus ingresos y a las empresas a «mantenerse a flote».
