El desafío es aprender a enfadarse con la persona adecuada, en el grado adecuado y en el momento adecuado, como dijo Aristóteles. Ten esta habilidad o entrena la tuya propia asertividad crea otro perfil para ti competitivo. Perdido los reclutadores Buscamos personal que sepa transmitir y recibir mensajes correctamente DECISIONES desde esta posición para publicaciones gerentescon gran responsabilidad, ca gerente de proyecto el gerente de recursos humanos.
La asertividad aumenta en la demanda laboral
Se dice que Aristóteles dijo que enfadarse es fácil. Es difícil enfadar a la persona adecuada en la medida adecuada, en el momento adecuado, con el propósito adecuado y de la manera adecuada. Y también es bastante desafío contar con Inteligencia emocional Necesitado para medir las palabras al comunicar un mensaje en una situación desafiante como la ira o el miedo. EL asertividad Eso es todo capacidad Lo que buscan los reclutadores es saber cuándo y cómo expresar su opinión, expresarla con honestidad y sin tergiversar la verdad.
Uno mercado laboral volátil, Cuando la incertidumbre es común, las tensiones pueden generar conflictos internos en el equipo. Cuidar de comunicación noviolenta Será un activo en su currículum a la hora de contratar, ya que las empresas necesitan personal que comprenda su importancia. defensor sus ideas al mismo tiempo respeto los de otros. Para entrenar tu asertividad, fíjate en estos aspectos:
- Cuida tu tono de voz: Intenta ser claro, habla con calma y nunca grites.
- Observa tus reaccionestanto a nivel facial como corporal y conductual.
- No tengas miedo de corregir: Aceptar que todos los seres humanos cometemos errores es el primer paso hacia la resolución pacífica de conflictos.
- Chat sin personalizar: El diálogo entre diferentes puntos de vista no es necesariamente un problema, siempre y cuando la opinión no sea acusada o identificada con el hablante, y mucho menos en forma de juicio.
Profesiones que requieren gran asertividad
Tienes esta habilidad como estándar o estás capacitado asertividad te convierte en un perfil competitivo y competente para PROFESIONAL Cómo estás:
- Puestos de dirección o mando responsablemente. Tomar las decisiones correctas comienza con un buen análisis de datos, pero también requiere esta habilidad. Guiar al personal subalterno sin fricciones ni errores, especialmente cuando se trata de temas delicados, requiere esta habilidad.
- Fuerzas de seguridad. La asertividad está estrechamente relacionada con la noción de justicia y su distribución imparcial.
- Recursos humanos o gestión de equipos. Ya sabes lo que dicen sobre «la forma es la clave». Nunca debes confiar en que tu destinatario aceptará con agrado la forma en que te diriges a él. La misma información entregada de una forma u otra tendrá resultados increíblemente variables. Si luego se añade la interacción entre otras personas, es decir, el trabajo en grupo, es fundamental equilibrar las formas.
- Gerente de proyecto o similar donde obtienes mucha presión. Para mantener el triángulo de hierro (costo, alcance y calidad) es necesario aplicar metodologías ágiles para ser asertivos en la comunicación. Si la información no fluye en tiempo real, se producirán fallas en algunos vértices del triángulo, impactando negativamente el proyecto y/o sus resultados.
