Durante el mes de marzo El paro registrado aumentó un 9,31% respecto a febrero. Y un 9,01% respecto a marzo del año pasado. Esta cifra era sólo una parte de Efecto devastador sobre el empleo provocado por la crisis sanitaria del coronavirus. Es previsible que en la próxima recopilación de estos datos se vea claramente el impacto en el mercado laboral. El desempleo ha sacudido a una parte importante de la población. Pero ¿Qué pasa con los que todavía tienen trabajo??, Él tuvo el riesgo de sufrir el llamado síndrome del superviviente laboral?
Los riesgos del síndrome del superviviente en el lugar de trabajo
La fuerza laboral se ha reducido significativamente estos días. A pesar de no perder su empleo, quienes permanecen en las empresas enfrentan un ambiente enrarecido que provoca Sensaciones similares a las que experimentan los supervivientes de una tragedia.. De hecho, este es el nombre que se le da a la enfermedad que sufren quienes sobreviven a despidos y otras reestructuraciones temporales o permanentes de la fuerza laboral.
El síndrome del superviviente en el lugar de trabajo es como trabajar con una espada de Damocles sobre la cabeza, afrontar el día con miedo a ser el próximo. Los expertos en organización describen sus síntomas como Ansiedad relacionada con la incertidumbre sobre su futuro., falta de confianza en la empresa Una vez que el shock inicial pasó, ella Aumento del estrés causado por una mayor carga de trabajo. ya que las tareas que antes desempeñaban los trabajadores despedidos deben ser asumidas repentinamente. Y en general un baja moral que puede destruir la empresa, si no puedes detenerlo a tiempo.
Algunos estudios advierten contra esto el riesgo de sufrir enfermedades cardíacas se multiplica por cinco cuando se trabaja en estas circunstancias.
Él Se podría incluir el síndrome del superviviente en el lugar de trabajo en el contexto de los riesgos psicosociales asociados al trabajo lo que desencadena una mala gestión del cambio organizacional y la inseguridad laboral.
Estrés por ineficiencia ante nuevas tareas
Pero también dentro de los riesgos con consecuencias sobre el bienestar físico. El estado de ánimo y la falta de motivación pueden provocar una disminución de la atención y aumenta la probabilidad de sufrir accidentes laborales o prácticos bolsos que alivian los trastornos musculoesqueléticos.
El estrés laboral ocurre cuando “sentimos que hay una desequilibrio entre las demandas o presiones que se nos imponen y los recursos disponibles para nosotros para abordar estas necesidades’ tal como se define en la Guía electrónica para la gestión del estrés y los riesgos psicosociales desarrollada por la Agencia Europea para la Salud y la Seguridad en el Trabajo.
Sentimientos de Incompetencia e ineficacia ante nuevas tareas. lo cual debe hacerse por falta de personal.
Hoy en día, este estrés proviene de una mayor intensidad de la carga de trabajo puede añadir ergofobia, miedo al trabajo, motivado por la sensación de riesgo de contagio. Garantizar la seguridad y salud en el trabajo con protocolos basados en las recomendaciones del Ministerio de Trabajo u organismos internacionales como la OMS También ayudará a mejorar el ambiente de trabajo.
Cómo las organizaciones pueden superarlo
Empresas que quieren Minimizar el impacto de la salida de un gran número de empleados. producirá en el modelo debe ser genial esfuerzos para mantener y promover un buen ambiente de trabajo. La productividad también puede verse afectada en la medida en que se produzca desmotivación.
La comunicación es un aspecto al que hay que prestar especial atención. Ser La información transparente sobre el proceso de reestructuración de la plantilla evitará la difusión de rumores y genera un clima de desconfianza. Proporcionar información adecuada respecto del momento que afronta la empresa. Reducirá el estrés de las personas que continúan trabajando.
Otra recomendación es hacer que los empleados participen en mayor medida en determinadas decisiones. Esto ayudará a ser más eficientes en cuanto a protocolos y procedimientos. Es importante sentirse involucrado en la solución. reconecta con tu sentido de pertenencia y evitar el desafecto que estas situaciones de crisis pueden provocar.
