alguno Cuatro millones de trabajadores se vieron afectados por un paro laboral temporal, lo que todos conocemos ya como ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Trabajo). La avalancha de acontecimientos y la cantidad de medidas extraordinarias adoptadas por el gobierno han planteado algunas dudas al respecto con esta nueva realidad. Intentamos aclarar cualquier duda que pueda surgir. sobre cómo cobrar el paro si te han concedido un ERTE.
¿Qué tengo que hacer para cobrar el paro?
Con el fin de agilizar los trámites y considerando la imposibilidad de realizarlo personalmente, Los trabajadores incluidos en un ERTE no tienen que realizar ningún trámite administrativo con el servicio público de empleo. Es la empresa la que debe facilitar los datos al SEPE, para que se pueda tramitar el servicio.
el afectado recibes una notificación de ERTE de la empresa (normalmente por correo electrónico), en el que se le informa que ha sido incluido en el expediente de regulación temporal de trabajo. La fecha de ejecución del ERTE que aparece en el respectivo mensaje es la que se debe tener en cuenta a la hora de calcular las nóminas.
¿Los procedimientos de un ERTE de fuerza mayor son diferentes a otros tipos?
Aunque hay algunas cuestiones que los diferencian, En el ningún tipo de ERTE, los trabajadores deberán realizar los trámites para poder cobrar el paro. Es una obligación de la empresa.
En un ERTE de fuerza mayor El derecho al beneficio comienza desde el día en que se declara la causa.. Por ejemplo, todos los empleados de comercios y empresas de restauración, que no pudieron continuar con su trabajo al verse afectados por el cierre ordenado por el decreto de estado de alarma del 14 de marzo, tienen la fecha de ejecución del ERTE el mismo día. Este tipo de ERTE no implica negociaciones con los trabajadores, porque la causa es necesaria e inminente.
En el caso de ERTE por motivos de producciónobtener el derecho a cobrar el desempleo cuando el empleador presente la solicitud ante la autoridad laboral.
ERTE por motivos de producción puede llevar más tiempo porque implica necesariamente un período de negociación, en el que la empresa comunica a los representantes legales su intención de recurrir a la suspensión temporal de contratos. Al mismo tiempo se notifica a la autoridad laboral. Previo acuerdo con los trabajadores, se realiza una solicitud firme a la autoridad laboral correspondiente en cada autonomía.
¿Cómo calculo cuánto cobraré?
En un expediente sobre regulación del trabajo temporal La cantidad que cada trabajador afectado recibe del estado es 70% de la base reguladora. Este concepto se refiere al salario diario, que tiene en cuenta la base de cotización de los últimos tres meses. en algunas empresas si negocias con la representación de los trabajadores que la empresa asume el pago de parte del importe faltante hasta completar la nómina, 20% en algunos casos. Como resultado, el trabajador recibiría el 90% del salario.
Además de recibir este beneficio, El gobierno aprobó una serie de medidas adicionales tanto para empleados como para autónomos.
¿Cuándo recibiré este beneficio?
El proceso de compensación por desempleo tiene dos niveles de competencia administrativa: las comunidades y el Estado central. EL Los plazos no sólo dependen del SEPE, sino que también tienen que ver con los tiempos que marque cada autonomía para la resolución de ERTE. El Ministerio de Trabajo explica que se hace un gran esfuerzo para adelantar los salarios a principios de mes (normalmente el paro se cobra el día 10).
Así lo afirmó a la prensa la titular de la cartera, Yolanda Díaz El salario correspondiente al mes de mayo se cobrará a principios de dicho mes.
¿Cuánto tiempo pueden durar los ERTE?
Duración de la autorización un ERTE por fuerza mayor por COVID-19 No puede durar más que el tiempo que dure esta situación extraordinaria. La duración máxima será la del estado de alarma y sus prórrogas, según una de las disposiciones adicionales del Real Decreto Ley 9/2020, de 27 de marzo.
Por expedientes razonados Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, el ERTE tendrá la misma duración que el motivo que lo provocó. No hay un tiempo establecido. Mientras se pueda acreditar la causa, se mantendrá el ERTE.
