Uno de los emociones que lo más difícil de aceptar es la frustración. A veces las expectativas se hacen añicos y la fantasía que hemos creado sobre cómo serían las cosas si todo saliera como queremos explota como una pompa de jabón. Es algo que sucede tarde o temprano. cuando alguien postula a una oferta de trabajo y no es seleccionado. Una vez dado el golpe, podemos convertirlo en algo constructivo. ?Cómo superar ese momento ¿Dónde te rechazan en un proceso de selección?
Las primeras veces costarán más. Es más decepcionante si sales de la entrevista sintiéndote bien y las condiciones fueron realmente buenas. No tenemos control sobre todas las circunstancias que llevaron al rechazo.. Pero sí, para los que puedan estar en nuestras manos. Estos consejos pueden ayudar resolver el rechazo de su solicitud.
Responder a un correo electrónico de rechazo de empleo
es una buena practica responder a un correo electrónico donde te explican que lamentablemente no confiarán en ti. Algunos expertos lo admiten el proceso de selección de un candidato no termina con el rechazo. Las razones para no aceptar su solicitud podrían ser razones no relacionadas con sus calificaciones.
Si respondes a ese correo electrónico de rechazo gracias por el tiempo invertido y la oportunidad brindada para hablar de tu perfil Dejas la puerta abierta para que piensen en ti en otro momento.. Nunca se sabe dónde y cómo surgen las oportunidades, y no está de más ignorarlas con elegancia. Una buena actitud no olvida.
Analizar posibles causas
Una vez pasado ese momento, toca hacerlo Piensa en las posibles razones de tu negativa.. Hay circunstancias en las que el entrevistador es accesible y se le puede pedir que le dé su opinión sobre la entrevista y averigüe los motivos del rechazo. No dudes en preguntarle, aclarando El objetivo es mejorar tu búsqueda de empleo.
sondeado colegas profesionales en los que confías sobre los posibles motivos del rechazo de su solicitud. te darán uno Perspectiva más técnica sobre aspectos de la mejora curricular..
Haz un ejercicio de honestidad y reflexiona si has solicitado una solicitud en la que cumples con los requisitos principales. En ocasiones postulamos a puestos de trabajo donde el CV no cumple del todo con los requisitos y puede ser que alguno de los que no cumplimos sea imprescindible para el puesto.
Otra razón podría ser años de experiencia. Si tienes poca experiencia en el puesto, tendrás que lidiar con esta frustración por un tiempo hasta que encuentres un lugar para ti. Suele ocurrir en los primeros años o si haces un cambio en tu vida profesional. No tires voluntaria si no sabes por dónde empezar.
Algo importante es Échale otro vistazo al CV. Comprueba si está enfocado a la oferta.. Si ha alineado su bolsa de trabajo con alguna de las características específicas de la empresa o orientar sus habilidades a las requeridas por el puesto.
Considere si esta es una oferta a la que han solicitado muchos candidatos. Las posibilidades de ser elegido son inversamente proporcionales al número de personas que se postulan. Tenga esto en cuenta para Haz todo lo que puedas para que tu currículum se destaque.
También se rechazan los perfiles que superen los requisitos. Los reclutadores pueden preocuparse de que usted no se quede por mucho tiempo si su perfil está sobrecalificado para el puesto.
Vea si hay algún aspecto de su currículum que pueda mejorar, incluidas las redes sociales.. Muchos reclutadores echan un vistazo a los perfiles antes de tomar una decisión.
Conozca los motivos por los que las empresas se niegan con mayor frecuencia
En la lucha por el talento, las empresas Intentan conseguir los modelos que mejor se adaptan a sus necesidades. Pero en los procesos de selección No siempre son capaces de dirigir sus necesidades al candidato que necesitan.. Según los datos recogidos en el Informe Adecco Infoempleo, estas son las causas que suelen llevar a las organizaciones a rechazar a un candidato.
El 38,87% piensa que sí. Las expectativas salariales del candidato son demasiado altas.. 32,51% se refiere a poca experiencia en este rol. El 30,39% concluye que el candidato no tiene suficientes habilidades técnicas y el 9,54% dice esto. Están sobrecalificados.
El 62,5% afirma haber dejado un puesto vacante porque no encontraron un candidato adecuado.
También es importante decir que Los motivos no siempre están en los perfiles de los aspirantes. En ocasiones los criterios de selección cambian durante el proceso o las necesidades o estrategias de la empresa cambian, por ejemplo por falta de presupuesto.
