Un despido desencadena una serie de trámites a los que es importante prestar atención para que el momento, ya de por sí desagradable, no empeore más de lo necesario. Si, en su caso, no está satisfecho con los motivos del despido puedes demandar a la empresa. A través de La conciliación laboral involucrará a ambas partes para llegar a un acuerdo.
Pero los motivos por los que se puede presentar un recibo de conciliación no siempre están relacionados con el despido. Ellos pueden ser reclamar las cantidades adeudadas u otras condiciones de empleo que el trabajador cree que ha sido violado.
Antes de iniciar todo procedimiento, siendo el primer requisito la presentación de la papeleta de voto, La asistencia a la ceremonia de reconciliación es obligatoria.
¿Qué es la conciliación laboral?
Se entiende por conciliación laboral el acto que se organiza en caso de conflicto entre las partes, la empresa y el trabajador, en el que se intenta llegar a un acuerdo que evite la necesidad de un juicio. Por ejemplo, en caso de despido Es obligatorio presentar el formulario de conciliación si se quiere demandar a la empresa. Y deberá producirse dentro del plazo previsto de veinte días desde la recepción de la carta de despido.
En este sentido, durante el estado de alarma, la mayoría de tribunales de arbitraje y conciliación establecieron medidas excepcionales en materia de plazos, a pesar de la posibilidad de hacerlo electrónicamente.
Es interesante saber que el acto de conciliación No es necesario contactar a un abogado. si usted se ha informado previamente y Tienes muy claro lo que puedes conseguir si vas a juicio. En caso contrario, es recomendable contratar un abogado para defender sus derechos.
Aunque la presentación es obligatoria para votar, no se requiere la presencia del solicitante. Es decir, puedes delegar en otra persona, a través de un notario. En este caso, deberá realizarse antes de la presentación de la papeleta o a través de una en los registrosQue proporciona servicios gratuitos de conciliación cuando la papeleta ya haya sido entregada.
Independientemente de que se llegue a acuerdos o no, el abogado conciliador, persona que representa el acto de conciliación, elabora un informe y es responsable de garantizar los derechos de los trabajadores son respetados.
Este registro se puede solucionar con varias conclusiones: retirarcuando el trabajador o su representante no comparezca, con acuerdoCuando se llega a un acuerdo, sin compromisoscuando no se llega a un acuerdo e sin efectocuando la empresa no comparece.
Si es necesario continuar hasta la presentación de la demanda porque no se ha llegado a un acuerdo o porque la sociedad no se ha constituido, es necesario adjuntar el acta de conciliación a la denuncia que se recibirá una copia.
El boletín de reconciliación
Para solicitar el informe de conciliación es necesario presentar un documento a los servicios de mediación, arbitraje y conciliación. Se trata la papeleta de reconciliación.
Por escrito deberá desarrollar detalladamente los motivos por los que no está de acuerdo con la decisión de la empresa o lo que ésta representa.
Una pregunta importante es los plazos para presentar esta boleta. En caso de despido, el plazo es el mismo. veinte días después de que la empresa entregó la carta. Más allá de este plazo no podrás reclamar nada. Por eso es tan importante respetar la fecha de la carta de despido.
Presentada la papeleta, termina el plazo y, si no hay acuerdo, se inicia nuevamente la presentación del recurso con los días restantes hasta veinte días contados a partir de la fecha en que se produzca el acto de conciliación.
¿Qué es SMAC?
El organismo utilizado para intentar la conciliación es el Servicio de Medición, Arbitraje y Conciliación (SMAC), que recibe diferente denominación según la comunidad autónoma. En ellos Las partes se reunirán con el abogado conciliador y se firmará el informe con las conclusiones.. Estos servicios se encargan de fijar la fecha, hora y lugar del evento.
La labor del conciliador no es escuchar a las partes como si fuera un juez, simplemente es tomar nota del acuerdo. es normal que Este acuerdo se negocia antes de que entre en vigor.
Si al final se llega a un acuerdo, servirá para resolver el conflicto. El trabajador no podrá demandar posteriormente. El acto de conciliación es también garantía del cumplimiento del acuerdo. Si la empresa no cumple con lo acordado Es posible que se requieran procedimientos de ejecución.
