Instalaciones flexibilidad de horario de trabajo a empresas y apoya el equilibrio entre el trabajo y la vida personal de los trabajadores fue el objetivo de cambiar las características del trabajo a tiempo parcial en el Real Decreto Ley 16/2013. ¿Pero cuáles fueron las consecuencias? ¿Han logrado estos objetivos las metas previstas?
¿Cuántas horas puedes trabajar con un contrato a tiempo parcial?
Un trabajo a tiempo parcial se considera según la OIT (Organización Internacional del Trabajo) como uno que no exceda las 30-35 horas semanales. En virtud de esto, la agencia clasificó el trabajo a tiempo parcial como «de corta duración» (20 horas o menos) y «a tiempo parcial marginal» (menos de 15 horas por semana). Pero el espacio que queda por debajo en la reducción de horas Puede llegar hasta cero horas al día.es decir, aquel en el que el trabajador No estás asegurado ni siquiera por un mínimo de horas. También se le conoce como «contrato de custodia».
En 2013, tras la reforma laboral de 2012, las condiciones laborales Se han modificado los contratos a tiempo parcial.. Antes de esta fecha, jornadas laborales a tiempo parcial Sólo podrían figurar en contratos indefinidos. Desde 2013 es posible combinar el trabajo temporal con un contrato a tiempo parcial.
Horas extras, flexibilidad en los contratos a tiempo parcial
Otro cambio sustancial es redefinir las horas trabajadas a tiempo parcial. Si por necesidades específicas de producción los trabajadores a tiempo parcial deban realizar horas extraordinarias, lo harán en manera extraordinaria en lugar de horas extras. Estas horas extra se acuerdan por escrito que acompaña al contrato de trabajo o también puede ser un archivo adjunto para firmar más tarde. Estos son los tiempos acordados.
En este sentido, la reforma de 2012 lo aprobó Los trabajadores a tiempo parcial podrían trabajar horas extras. pero, un año después, el Real Decreto Ley 16/2013 sobre la concertación de horas extraordinarias, permitió flexibilizar aún más las condiciones del contrato de trabajo a tiempo parcial Por aquí.
Ser el período de notificación ha sido cambiado que el empleador debe dar al trabajador en materia de concesión de horas extraordinarias. Se pasó de siete días a tres, aunque este tiempo podría ser incluso menor si se llegara a un acuerdo. Él el número máximo de horas extras el monto permitido pasó del 10% del día al 30%, en el entendido de que, previo acuerdo, podrá incrementarse hasta un máximo del 60%. Horas los adicionales se pagan con la misma cantidad en comparación con los habituales.
El trabajo a tiempo parcial fue el que más aumentó durante la crisis
Debido a este impulso, este tipo de contrato fue el que más creció durante la crisis de 2008. Actualmente, el El trabajo a tiempo parcial representa el 14,7% del empleo, según INE (con datos de 2019). Se trata de uno de los índices de sesgo más elevados de Europa, que ocupa junto con Italia las primeras posiciones.
El BCE (Banco Central Europeo) llamó la atención sobre el peso excesivo de involuntariamente sobre esta figura. El problema no es trabajar menos horas de forma voluntaria, el 7,3% dice que lo hace para mejorar su formación y el 10% para dedicarse al cuidado de los demás. El hecho es este Al 57,3% de las personas con contrato a tiempo parcial le gustaría trabajar más horas, pero no los proporciona.
EL La gran mayoría de los contratos a tiempo parcial son firmados por mujeres.. Tres cuartas partes (73,9%) de todos los contratos.
A la vista de estos datos, queda por valorar si se activará la medida la flexibilidad de las características del empleo a tiempo parcial Sirvió a los intereses de ambas partes involucradas, tanto empresarios como trabajadores.
