Él salario emocional y esto parte de tu salario que no recibes en efectivo constante y válida. Hay ventajas que te brinda tu empresa, pero no son sólo materiales, van más allá. Si tienes la suerte de adquirirlo, lo más probable es que sientas un mayor compromiso con tu empresa. Si no lo consigues, tal vez sea el momento de negociar una propuesta con tus empleadores para mejorar tu posición.
¿Qué beneficios incluye la beca emocional?
El pago emocional a menudo se confunde con el pago en especie o el pago flexible. La diferencia es esta el salario en especie es parte del salario emocional, puede ser parte de él. Todos los beneficios que te ofrece tu empresa y que se traducen en dinero son salarios en especie. Se incluyen en esta categoría los seguros médicos privados, los planes de pensiones, los bonos de comida, los bonos de guardería o gimnasio o los coches de empresa con kilometraje fuera de servicio.
Pero el pago emocional continúa de este concepto. Se refiere a ¿Cómo premia la empresa el trabajo de los empleados para que se sientan cómodos en la empresa?. Así consiguen fidelizar a los empleados. Entre los beneficios más habituales, que no necesariamente van ligados a un coste económico, se encuentran la posibilidad de teletrabajar o modalidades de trabajo flexibles. lograr una mejor conciliación.
Otros beneficios que se suelen ofrecer bajo el pago emocional son: oportunidades de promoción y formaciónmantener un ambiente de trabajo agradable, Participación en el proceso de toma de decisiones.reconocimiento del trabajo o donación días libres para ocasiones especiales que no están reflejados en el contrato, como la fecha de nacimiento.
Si no aumento tu salario, tal vez pueda aumentar tu salario emocional.
Debes haber pensado en pedir un aumento más de una vez. Como te he dicho antes, para tener éxito en tu propuesta necesitas ver si la empresa está pasando por un buen momento económico. Si este no es el caso, puedes negociar un aumento salarial emocional. Para ello, puede que necesites ser tú quien proponga los beneficios que podrían formar parte de ese salario, adaptarse a lo que creas que es más factible implementar en su empresa
Una buena estrategia podría ser dejar esta parte de las negociaciones como un segundo camino. Es decir, puedes proponerles si estarían dispuestos a aumentar tu salario y las razones que crees que respaldan este aumento. Si se niegan, podrías proponerles el beneficio de crear un salario emocional para compensar tu dedicación y compromiso, al menos por el momento.
¿Qué pasa con este tipo de salario si trabajas en remoto?
No todos los beneficios del pago emocional tienen que ver con la presencia. La retribución emocional se puede adaptar muy bien al teletrabajo. Las empresas que quieren recompensar el compromiso de sus empleados ofrecen mejores condiciones laborales adoptando el trabajo inteligente.
Pero estos deben ser beneficios reales, no sólo el cumplimiento de las nuevas normas publicadas tras la pandemia. Últimamente, Las condiciones de los trabajadores remotos estaban mejor protegidas y este no es un beneficio que le brinde su empresa.
