El gobierno y las agencias sociales finalmente han logrado un objetivo. acuerdo sobre reforma laboral que entrará en vigor en 2022. Uno de los principales objetivos del actual Ejecutivo era derogar la anterior reforma laboral impuesta durante un periodo de crisis. Durante meses intentaron llegar a pequeños acuerdos, pero sólo en la etapa final se llegó a un acuerdo entre todas las partes sobre una reforma integral. Te contamos cuáles son las claves principales y cómo te afecta.
EL tarifa temporal en España es uno de los más altos de Europa. Actualmente se encuentra en 26%, según la última encuesta sobre población activa. La propuesta del Gobierno era centrarse en este tipo de contratos para reducirlos.
1. Sólo dos tipos de contratos temporales
«El contrato laboral y de servicios está desapareciendo», afirmó el viernes pasado la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. Poder hacer contrato temporal de dos tipos: FORMATIVO (del cual hablamos a continuación) e estructural.
Esto último podría deberse Tres tipos de causas: impredecible, predecible y cubriendo un sustituto. El primero incluiría circunstancias como un crecimiento inesperado de la empresa o de su producción. El segundo se refiere a períodos cortos de mayor actividad en la empresa, como ventas durante períodos de rebajas. La tercera permitirá prorrogar el contrato por el tiempo que transcurra hasta el regreso del titular.
2. La duración de este tipo de contrato es limitada
Hasta ahora, el contrato de trabajo y servicios podía tener una duración máxima de tres años, ampliable hasta cuatro. A partir de la entrada en vigor de la nueva ley, los contratos temporales tendrán una duración la extensión máxima de seis mesesampliado a un año si lo permite el acuerdo sectorial.
Los contratos de corta duración (ocasionales) tendrán una duración máxima de tres meses al año, pero no serán consecutivos.
3. Un trabajador temporal se vuelve permanente si trabaja durante 18 meses.
La concatenación de contratos se reduce a considera una persona fija De 24 a 18 meses. Esta medida se aplica incluso si 18 meses No fueron consecutivos y por tanto hubo varios contratos. Con la reforma anterior se aumentó el límite a 24 meses en un período de 30 meses.
4. Se reformula el contrato de formación
será ofrecido dos tipos de contratos de formación: el contrato de formación alternativa y el contrato de adquisición de prácticas profesionales.
Alternancia, también llamada doble entrenamiento, compaginará trabajo y formación. La intención es adaptar este tipo de contrato al nuevo PQ. Sólo estará destinado a menores de 30 años y su duración no podrá ser inferior a tres meses ni superior a dos años. Para todos aquellos que trabajen por debajo de esta cifra será obligatorio contar con un tutor. Podrán trabajar un máximo del 65% y el 85% de la jornada en el primer y segundo año, respectivamente, y percibirán un mínimo del 60% y el 70% del salario correspondiente a su categoría profesional.
el contrato de obtener práctica profesional Sólo se podrá utilizar en los tres años posteriores a la finalización de los estudios (5 años en el caso de personas con discapacidad). Su duración será de un mínimo de seis meses y un máximo de 12, estableciéndose en el correspondiente acuerdo sectorial qué puestos de trabajo, actividades, niveles o grupos profesionales pueden tener este tipo de contrato.
5. Nuevos ERTE por fuerza mayor, causas económicas y sectoriales
EL GUISANTES VERDES como una forma de flexibilidad que permite a una empresa que atraviesa un momento complicado aprovechar esta figura sin despedir personal. Inmediato Se llamará Mecanismo de Red y abordará otras causas además de la fuerza mayor, como causas cíclicas y causas sectoriales.
Perdido ERTE por causas cíclicas Tendrán una duración máxima de un año y podrán activarse cuando exista una situación que lo haga oportuno, como por ejemplo una pandemia. EL ERTE sectoriales También tendrán una duración de un año, aunque podrán ampliarse hasta dos veces, de seis meses cada vez, y se pondrán en marcha cuando se observen cambios importantes en un determinado sector que requiera la reconversión de sus profesionales.
6. En materia salarial, el contrato sectorial prevalece sobre el contrato de empresa
No fue posible ampliar esta prioridad a todos los temas. Pero hay uno fundamental que son los salarios (el importe del salario base y los complementos salariales). Sin embargo, en comparación con los días anteriores, el trato con las mascotas sigue prevaleciendo.
Sin embargo, las empresas ya no podrán decidir unilateralmente sobre cambios que puedan afectar a la jornada laboral, salarios, turnos y funciones de los trabajadores. tendrán que tener supervisión por parte de las autoridades laborales regionales o estatales.
7. Se elimina el límite de horas extras de los convenios colectivos
El convenio colectivo está estipulado por un máximo de tres años. Al finalizar su vigencia, si no se ha estipulado un nuevo acuerdo, se prorroga el mismo acuerdo. Esto se llama ultraactividad. La reforma anterior limitaba la hiperactividad a un año. Si al final de este período no se llega a un acuerdo sobre un nuevo contrato, prevalecerá el convenio colectivo de nivel superior, que generalmente es menos ventajoso para los trabajadores. Con la nueva reforma se acaba este límite: Si no se llega a ningún acuerdo, se mantiene el último acuerdo pactado..
8. Algunos cambios en la subcontratación
La subcontratación es uno de los temas en los que se ha producido un impasse en las negociaciones entre Gobierno, trabajadores sociales y empresarios. Desde la entrada en vigor del acuerdo, acuerdo de aplicación sectorial para la subcontratación de trabajadores será el de las actividades que realizan. Hasta ahora se les podía aplicar el original.
