Muchas empresas aportan su propio personal. Recibes parte de tu salario como salario flexible.. Pero este método de cobro es más difícil de estimar y no siempre puedes calcular si estás interesado o no, ya te lo hablé una vez. Además, hay muchas cuestiones que no te explican del todo cuando te hacen una propuesta de este tipo. Tú Resolvamos todas esas preguntas que te persiguenpara tener una visión más completa.
¿Qué tipos de compensación se suelen ofrecer?
Dentro del salario flexible que se suele ofrecer, estos son los gastos que suelen incluirse:
- garrapatas de comida
- Tarjeta de transporte
- Seguro de salud
- Línea telefónica de ayuda
- Planes de pensiones
- Seguro de vida
- Controles de guardería
- Entrenamiento especializado
¿Cómo se califican los ingresos por salarios flexibles?
Muchos de los servicios mencionados en el apartado anterior no están sujetos al IRPF si están incluidos en tu salario como retribución en especie. Es decir, si tienes que comer todos los días con los vales que te dan o si llevas a tus pequeños a la guardería pactada con la empresa, puede suponer que te acaben pagando más.
No pagarás esta tarifa Vales si no gastas más de 9 euros al día. Para gastos relacionados asilo eso refleja tu salario, no pagarás impuestos. Tampoco lo harás por eso. seguro de salud, dentro del límite de 500 euros por persona y año. Y la formación tampoco está gravada si está relacionada con tu profesión. En todo caso, No todas las retribuciones en especie están libres de impuestos, existen otros servicios que sí lo están..
¿La empresa obtiene algún beneficio con esta parte del salario?
Sí, también supone una ventaja para la empresa desde varios puntos de vista. Directamente porque aquellos gastos por los que no pagarás IRPF te deducción del impuesto a las ganancias. Es decir, representa una ventaja económica tangible. Pero también es una manera de negociar aumentos salariales sin que suponga un gasto tan enorme y además es una forma de modelo se siente cuidado y respetado, y por ello es más ocupado con la compañía.
Como me beneficia?
Además de lo indicado en el apartado anterior sobre aportaciones, podrás beneficiarte de otro tipo de ahorro. Eso es, por supuesto, siempre y cuando planeara hacerse cargo del gasto antes de que la empresa se ofreciera a incluirlo en su salario. Es decir, si tienes un seguro de vida, un seguro de salud o un plan de pensiones privado, quizás tu empresa pueda ofrecerte algo mejor. Las empresas suelen recibir mejores precios porque negocian paquetes de contratos más grandes y se puede aplicar una economía de escala.
¿Puedo negarme a recibir un salario flexible?
Sí, puedes negarte a cobrar parte de tu salario en especie. La aceptación de este tipo de remuneración es completamente voluntario. Por supuesto, la empresa tiene derecho a elegir qué servicios ofrecer a su personal. Sin embargo, siempre puedes optar por recibir un salario exclusivamente monetario. En cualquier caso, la ley también exige que la compensación sea en especie. no puede exceder el 30% del salario total. Y el salario dinerario combinado con el salario en especie no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional.
¿Cómo debe aparecer en la nómina?
Todo el salario te lo pago en especie. Debe especificarse en la nómina.. Se deberá reflejar el valor monetario calculado para cada uno de los servicios que componen esta parte del salario. Y no se trata del cálculo total, sino del detalle de cada servicio utilizado, ya sea el subsidio de guardería, el seguro médico, la formación especializada…
