Una notificación que le invita a ponerse en contacto con recursos humanos inmediatamente da la alarma. Lamentablemente, es una situación que se ha repetido una y otra vez en los últimos años en todos los sectores y para todos los roles. eso es lo que hizo más personas conocen sus derechos laborales, Pero no está de más conocer las diferencias entre un tipo de despido y otros.
La extinción de la relación laboral entre el trabajador y la empresa por despido puede estar motivada por diversas circunstancias que otorgará derechos en algunos casos o significará su pérdida en otros. Las características del despido por causas objetivas pueden venir dictadas por causas imputadas a la empresa o por las particularidades del trabajador. Éstas son las causas de un despido objetivo.
Motivos del despido objetivo
El despido por causas objetivas está detallado en el Estatuto de los Trabajadores en el artículo 52. Estos son los motivos que lo justificarían:
- Considera que no eres apto para el puesto, ocurrió subsecuente para una inserción efectiva en la empresa.
- Porque no encajas en el trabajo. La empresa deberá haberte proporcionado una formación previa para adaptarte y haber transcurrido al menos dos meses desde el cambio de puesto.
- Cuando se presente alguna de las causas del despido colectivo, pero afecte a un número menor de trabajadores. Es decir, cuando se produce el despido. por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción.
- En febrero de 2020, gracias al RD 04/2020, se derogó la carta sí. del artículo 52 que hizo posible el despido objetivo de un determinado porcentaje de ausencias tanto justificadas como injustificadas. A partir de ese momento, la extinción del contrato por causas objetivas, según el Estatuto de los Trabajadores, se reduce a cuatro causas, en lugar de cinco.
Derechos en caso de despido objetivo
Es imprescindible tener uno idea general de los derechos que te protegen en caso de despido antes de que suceda. El bloqueo emocional ante esta desagradable noticia puede impedirte reaccionar favorablemente a tus intereses. Estos serían, en definitiva, los derechos que deberíamos hacer valer ante un despido de este tipo.
- Debe recibir una notificación por escrito donde se refleja el motivo del despido.
- Tienen que ponértelo a tu disposición. 20 días de compensación por año trabajado, con un salario máximo de doce meses.
- Ellos te garantizarán una plazo de preaviso de 15 díasdesde la entrega de la comunicación personal hasta la extinción del contrato de trabajo.
- Tienes derecho a seis horas de vacaciones por semana para buscar un nuevo trabajo.
- Y el despido será nulo de pleno derecho si esto sucede en cualquiera de las siguientes circunstancias:
- Por maternidad o enfermedades similares, riesgo o derivados.
- Embarazo, permiso para cuidar a un familiar, por violencia de género
¿Qué hacer ante un despido objetivo?
Es muy importante tener en cuenta una serie de aspectos para que no pierda ningún derecho por incumplimiento con plazos u otras formalidades.
- Redacta y revisa la documentación que acompaña al despido que la empresa debe aportar:
- Revise la carta de rescisión y asegúrese de que el motivo de la rescisión y la fecha estén claramente indicados. Este documento es esencial para para garantizar el cumplimiento del requisito de notificación de quince días. La empresa también puede optar por pagar estas dos semanas.
- Échale un vistazo importes de liquidación del contrato, lo que se llama liquidación. Se deberán acreditar los días del mes trabajado hasta el momento del despido y la parte correspondiente a incrementos y licencias no remuneradas.
- Comprueba si te lo entregaron compensación relacionadaen este caso serán veinte días hábiles al año.
- Pedido certificado de empresaaunque es práctica habitual que la empresa lo envíe directamente al SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal).
- Dado que ser despedido es algo que suele cogerte por sorpresa y provoca un gran impacto emocional que te impide pensar con claridad, es recomendable que todos los documentos que firmes en ese momento se lleva a cabo en presencia de un representante de los trabajadores de la empresa y utilizando un formulario como “no conforme” que permite revisar toda la documentación posteriormente, con más tranquilidad y con un especialista en derecho laboral.
Entonces tú puedes para solicitar prestaciones por desempleo teniendo en cuenta que tienes un plazo máximo de a tu disposición para solicitarlo quince días hábiles a partir del último día hábil a lo que se sumarán los días de vacaciones no utilizados. Es necesario registrarse previamente como demandante de empleo en las oficinas de empleo de tu Comunidad Autónoma.
Si no está de acuerdo con los motivos del despido, puede iniciar el proceso de presentación de una demanda. El plazo no puede exceder los 20 días. desde el momento del despido (por eso es tan importante comprobar que la fecha de despido es correcta). Primero habrá un sesión de conciliación si se llega a un acuerdo sin necesidad de juicio. Si no hay acuerdo entre las partes, el tribunal correspondiente determinará el plazo del juicio.
