La transacción es un documento reflexivo. cuentas que la empresa tiene pendientes contigo cuando termina la relación profesional. Recibirás, entre otras cosas, tiempo de vacaciones, paga extra y los días que trabajaste durante el mes. Este la liquidación es obligatoria si te despiden o te vas voluntariamente. ¿Quieres saber exactamente cómo se calcula la indemnización por despido y qué se debe detallar en este documento?
No hay que confundir liquidación con indemnización
A veces se confunden conceptos y las empresas tienen parte de culpa. Al menos algunos de ellos, que aprovechan para confundir el documento en el que aparece la indemnización, con el fin de pagar una cantidad menor al trabajador. Muchas veces a los trabajadores despedidos se les presentan los beneficios y la compensación en el mismo documento.
En breve, negocio es lo que hace la empresa Todavía tienen que pagarte el año. y la indemnización es una compensación económica por despido injustificado. Es decir, no siempre se concede compensación; liquidación sí (aunque en ocasiones puede ser negativa, como veremos ahora).
El documento de liquidación debe contener identificación tanto de la empresa como del trabajador, las cantidades adeudadas y la fecha en que el trabajador lo firmó. Ten mucho cuidado porque Su firma implica que no hay cuentas pendientes con la empresa.. En el siguiente apartado te daremos algunos consejos al respecto.
Generalmente con este rol la relación con la empresa ha terminado, aunque no siempre. El entendimiento También ocurre en excesosi el trabajador no regresa.
Cómo calcular tu indemnización por despido: revisa la lista punto por punto
Te lo contamos a continuación los conceptos que deben reflejarse y cómo se calcula la liquidación. Algunos son fáciles de calcular porque son pagos de salario por el número de días que faltan por calcular. Pero en otros, como los pagos adicionales, son un poco más complejos. Lo que debes tener en cuenta es esto. Las cantidades son brutas. y se le aplicarán las correspondientes retenciones en origen.
- Salario por los días del mes trabajado. Deberán pagar tu salario en proporción a los días del mes que trabajaste. Si te avisaron, te deberán pagar los días que vayas a trabajar. Ahora bien, si era tu responsabilidad avisar y no lo hiciste, te descontarán un día de sueldo por cada día de aviso que no avisaste.
- Extraordinario. Si le deben horas extras, es hora de pagarlas.
- Las vacaciones no se disfrutaron. No sólo te tienen que pagar los días de vacaciones pendientes, sino que la empresa también tiene que aportar por esos días. Si has cogido más vacaciones de las que te corresponden en la fecha marcada en el documento (esto suele ocurrir después del verano), se te podrán descontar estos días.
- Pagas extra. El cálculo de este concepto depende de si son proporcionales o no. Si no lo son, habrá que prestar atención a los periodos entre salarios y, si se trata de una prestación, considerarlo contra la parte prorrateada del año trabajado.
- Otras ventajas. Por lo general, se le cobrará en función del tiempo trabajado. Sin embargo, algunos están sujetos a cobro mientras el empleado siga perteneciendo a la empresa. En este caso perderás el derecho a este bono. Si se han recibido pagos anticipados, la empresa podrá solicitarlos. Quiero decir, el trato puede ser malo, hay que pagar.
Finalmente, es importante enfatizar esto Todo trabajador que ponga fin a su relación con la empresa tiene derecho a una indemnización por despido. Es decir, si tienes un contrato de duración determinada y este vence, también te deberán pagar una indemnización por despido. Y si es despido objetivo, te deberán pagar la misma indemnización que por despido improcedente.
Plazo de recepción de liquidación
Como señalé al principio, Siempre tienes derecho a una soluciónno depende del tipo de contrato ni de la forma de despido, ni de si estuviste despedido o en baja voluntaria.
Si el despido es por despido o rescisión de contrato, la empresa debería entregártelo junto con la propia carta de despido, si no te avisaron con días de antelación. Si te dieran estos días, El importe le será presentado el último día laborable. para poder ajustar las cantidades en esta fecha.
Si presentas la baja voluntaria, también te la concederán el último día de trabajo. En todo caso, Si no lo notifica, es posible que su transacción no esté lista para esa fecha.. En principio, la empresa no está obligada a cumplir un plazo determinado, pero sí debe hacerlo lo antes posible.
Cuando lo recibas, te recomendamos que firmes como «no conforme» para comprobar que todas las cantidades son correctas e solicitar lo que es apropiado si ocurrió un error. Como te he señalado antes, si lo firmas simplemente estás asumiendo que el importe es el adecuado y por tanto te saldrá más caro reclamarlo en caso contrario.
Por otro lado, Deben entregarte el dinero o depositarlo en tu cuenta.. Asegúrate de que lo hayan hecho, porque firmar el acuerdo significa que has recibido el dinero. Si no es así, agrégalo a tu firma. «cantidades no recibidas». Tienes hasta un año para reclamar el importe que te deberían haber pagado.
Otro dato importante que debes tener en cuenta es la fecha del documento. Debe ser el día que lo firmes, ya que a partir de esta información se calculan los importes.
