La costumbre anglosajona de apoyar la aplicación con referencias ha permeado la cultura emprendedora de nuestro país. Pedir consejo es ahora mucho más común. También Hay empresas que te dan la recomendación por escrito por defecto. cuando termina la relación laboral. Un perfil respaldado por estos documentos generará mucha más confianza que uno que no lo esté. Y la confianza es una de las principales razones por las que serás seleccionado.
A quién pedirle una carta de recomendación
Lo bueno de una carta de recomendación es que es un documento escrito independientemente de quien la emite. En este sentido es muy inmediato para los reclutadores ya que no tienen que contactar con nadie para acceder a la referencia.
eres ideal un comandante responsable firma la carta, tanto del departamento en el que se encontraba como de la dirección de la empresa. Pide consejo a estas personas antes de ir, no esperes a que pase el tiempo. Definitivamente están dispuestos a dártelo, a menos que hayas tenido una relación laboral terrible.
S recomendaciones de personas que trabajaron contigo pero también es interesante que él no supervisó tu trabajo. Sino más bien como acompañamiento a otros o si el puesto al que postulas lo requiere Trabajo en equipo como una habilidad distintiva.
Otro buen contacto podría ser el tuyo. profesores si te has graduado recientemente. Esta recomendación será especialmente apreciada si tienes un buen expediente académico. Puedo garantizar tu formación y constancia en los estudios, perfectamente transferible al mundo laboral.
Tenga en cuenta que al adjuntar cualquier tipo de documentación a una solicitud, debe ser una copia del documento original. En su carta de presentación, indique que adjunta una copia de esta documentación y que puede mostrar todos los originales en una entrevista.
Proporciona los datos de contacto de quienes te refieren.
Es recomendable tener una forma de contactar con alguien que pueda asesorarte. Lo ideal es un correo electrónico o teléfono de la empresa. Evite publicar un correo electrónico personal o un número de teléfono. Además de dar más confianza de que se trata de un contacto de la empresa, no se revelarán datos personales. Aun así, está indicado pedir consentimiento de la persona que proporcionará información sobre usted. No sólo por una cuestión legal, sino que es un gesto de consideración hacia esa persona.
Recopilar reseñas en las redes sociales.
En las redes sociales, especialmente aquellas dirigidas al mercado laboral, es habitual recibir consejos de personas que han trabajado contigo o forman parte de tu entorno profesional. Puedes hacer un recopilación de estas referencias tome capturas de pantalla y júntelas en un solo documento. Como los datos personales de tu CV incluirán tus redes sociales (siempre que respalden tu solicitud), los empleadores podrán comprobar su veracidad simplemente introduciéndolas.
Por sí sola, puede que no sea una documentación tan fiable. Sin embargo, si acompañan referencias realizadas en otros medios, como cartas de recomendación, pueden dar un buen soporte a tu solicitud, ten en cuenta lo que dije anteriormente, Si provienen de cuentas de empresa generarán más confianza.
