Él Mecanismo de Equidad Intergeneracional (IGEM) es impuesto que ha comenzado a aplicarse en ti salario de enero. Se trata de una nueva deducción de 0,6 puntos sobre el salario bruto de los trabajadores: el 0,5% lo paga la empresa y el 0,1% el trabajador. Por lo tanto, en tu próximo sueldo notarás un manteniendo 0,1 puntos porcentaje de esta aportación. El objetivo que se persigue con este impuesto es aumentar el fondo de reserva obligatorio de la seguridad social pensiones seguras. La medida será actual en principio hasta 2032.
¿Qué es el mecanismo de equidad intergeneracional?
Él Mecanismo de Equidad Intergeneracional (IGEM) El objetivo final es repartir el esfuerzo entre las distintas generaciones. pensiones financieras. Eso es lo que significa evitar cortes en la pensión inicial que o factor de durabilidad, lo que reemplaza. complementariedad otras medidas como incentivos por jubilación tardía o penalizaciones por jubilación anticipada. La propia legislación ofrece protección contra el uso de ingresos para otros fines.
Básicamente, este mecanismo consiste en aumentar el fondo de reserva de la seguridad social en un contribución adicional En el contribución mensual de los trabajadores para poder pagar las pensiones en los próximos años. Lo que implica la entrada en vigor de un nuevo impuesto vigente desde el 1 de enero de 2023.
MEI representa el 0,6% de la aportación por contingencias comunes. Esta aportación se distribuye entre la empresa y el trabajador con la misma distribución que las cotizaciones sociales. Es decir, el 0,5% es empleado de la empresa y el 0,1% es trabajador. Este impuesto permanecerá vigente hasta 2032 y se estima que recaudará 40 millones de euros.
¿Cómo afecta MEI a tu salario?
La elección de aplicar este mecanismo ahora no es casual. Se acerca el momento de la jubilación de la generación que prosperaes decir, los nacidos entre los años 60 y 70. Y esta medida fue aprobada evitar impacto negativo Sólo las generaciones más jóvenes están empleadas en el fondo de Seguridad Social. Él MEI ya esta solicitado otros paises como Francia, Portugal o Suecia. Una de sus características es que es contingente. Es decir, tras el aumento de la asignación del Fondo de Reserva, el mecanismo se activará sólo si la trayectoria del gasto en pensiones, en términos del PIB, se desvía de la esperada.
Con El mecanismo de equidad intergeneracional Empresas y trabajadores afrontarán un nuevo impuesto, que se reflejará en recibos de pago para los próximos diez años. Por ejemplo, un sueldo de 2.000 euros supondrá un descuento de 2 euros para el trabajador y un coste de 10 euros para la empresa. Esto supondrá un cambio similar para los trabajadores dados de alta en el RETA (Régimen Especial de Trabajadores Independientes).
En su opinión Informe de envejecimiento de la Comisión Europea, Las proyecciones de pensiones y otros gastos de envejecimiento deben unificar la metodología de la UE, utilizar datos de Eurostat y establecer una periodicidad de tres años. A la Comisión Europea no le convence el IME, que a partir de 2032 será revisado para ver si continúa o será modificado por una disposición diferente.
