Uno Entorno digital e interconectados como el actual, debemos cuidarnos forma de relacionarse con los demás a través de estas tecnologías. EL la imagen que proyectamos en estos entornos configurados Nuestro etiqueta virtual. En este artículo hablamos de este concepto y ¿Cómo influye en un el proceso de selección nuestro uso de la tecnología y el respeto por las reglas que todos compartimos al interactuar virtualmente.
¿Qué es la Etiqueta Virtual y por qué es importante en un proceso de selección?
EL etiqueta virtual Es la imagen que creas frente a los demás cuando te comunicas digitalmente. ¿Cómo estás? mensajes o audiolos vídeos compartidos o si sigues las reglas de ese entorno, creará una imagen virtual personal, una definición (o etiqueta) de tu forma de estar en el entorno digital.
Además, estos días Muchas entrevistas de selección se realizan virtualmente.. El reclutador prestará atención a su actitud hacia la tecnología y podrá obtener una imagen suya que dificulte la tarea de una posible contratación. En este sentido, si lo deseas, debes prestar atención a estos 4 aspectos dar una buena impresión a los reclutadores:
- Verificación de herramientas: Realice las comprobaciones oportunas antes de iniciar una entrevista virtual. Así evitarás problemas de conexión o cualquier otro problema en el momento más inoportuno.
- Encendiendo: Busque un lugar adecuado donde haya suficiente luz. Si hay luz natural, presta atención a las sombras y reflejos que puede crear en la pantalla.
- Lenguaje verbal y no verbal: Utilice un tono de voz tranquilo que le ayude a conectarse con la otra persona. No hagas demasiados gestos y trata siempre de mantener un fotograma de la imagen al otro lado de la pantalla.
- Imagen exterior: Incluso tu ropa o tu peinado influyen en estas entrevistas. Cuida estos detalles, incluso si haces la entrevista desde casa.
Por último, no debes olvidar que tu sello virtual te ayuda mostrar habilidades o habilidades importantes. No sólo habilidades en el manejo de la tecnología, sino también habilidades de comunicación y expresión. También podrás demostrar tu capacidad de análisis y síntesis de ideas o tu creatividad. Pero lo más importante es esto. Tu sello virtual reforzará un determinado posicionamiento personal y ético de tu perfil profesional ante los reclutadores.
Ejemplos positivos y negativos de nuestro sello virtual
Aunque cada día utilizamos diferentes tecnologías para comunicarnos, en muchas ocasiones no prestamos atención al correcto uso de estas herramientas. Alguno Ejemplos negativos para nuestro sello virtual. Estos serían los siguientes:
- Incumplimiento de horarios en comunicaciones
- No tomas tu turno para hablar. o interrumpir a otra persona
- Crear grupos innecesarios o incluir a otras personas sin su permiso
- Difundir un estado de ánimo negativo para los demás
- No te importan las palabrasn de lo que comunicamos
De lo contrariocitar fuentes que usé en una publicación, apaga el micrófono en una videoconferencia si no la utilizamos, Cuidadoso en la reunión o enviar un enlace anterior en la conexión, hay varios Actitudes que crean una etiqueta virtual positiva. Quienes somos.
