La categoría de trabajadores domésticos es una de las más vulnerables en nuestro país. Hay más de 380.000 personas, la mayoría de las cuales son mujeres. Hasta hace relativamente pocos años su situación laboral no estaba regulada. Ahora ese ya no es el caso. Pero dentro de este grupo todavía hay muchas dudas. Si eres trabajador doméstico, sigue leyendo para obtener información detallada sobre los temas más importantes.
Situación laboral del trabajador doméstico
En febrero pasado, el Ministerio de Trabajo envió más de 40.000 cartas a familias donde hay al menos una trabajadora doméstica. Instan a los empleadores a revisar sus salarios y contribuciones de los empleados. respetuosamente el primer esfuerzo directo de la Inspección de Trabajo para intentar frenar los abusos en la contratación de este grupo.
El régimen general de la seguridad social incorpora a este colectivo a través del Sistema Especial de Dependientes. Incluye a todas aquellas personas que realizan tareas del hogar, cuidado de familiares trabajadores y otros trabajos considerados domésticos, como conducir o trabajar en el jardín.
Se trata, por tanto, de empleados que como tales tienen casi todos los derechos de los demás trabajadores, independientemente del horario de trabajo.
¿Cómo gestiono mi situación de jubilación?
Al ser empleado, debe haber una contrato entre empleador y trabajador domestico. Cuantos contratos son direcciones donde trabajas.
S Las primas y cotizaciones de seguros las paga principalmente el empleador.. Pero en los casos en que el empleado trabaja menos de 60 horas, puede aceptar manejar dichos procedimientos: altas y bajas, ingreso de cuotas y cambios de datos. Pero el empleador siempre debe firmar las reclamaciones tramitadas por los trabajadores.
Si la jornada laboral no supera las 5 horas semanales, el contrato deberá ser a tiempo parcial. Y siempre debe incluirse la distribución del tiempo de trabajo y su tiempo. Incluso para quienes trabajan en la misma casa en días alternos.
¿Qué pasa si necesito tomarme un tiempo libre?
Si te enfermas o tienes un accidente, tienes derecho a tomar licencia. Como cualquier otro empleado del Régimen General, podrás cobrar el subsidio de incapacidad temporal a partir del cuarto día. Desde ese día hasta el octavo, la licencia la paga el empleador. Y a partir del día 9, de la Seguridad Social.
Tampoco lo pueden despedir por ausencias con justificación médica.
¿Qué pasa si pierdo mi trabajo?
De momento la legislación no te protege como a otros trabajadores. si te despiden No tendrás derecho a prestaciones por desempleo.
Pero tienes otros derechos. No puedo despedirte por fuerza mayor. Incluso si es porque el empleador quiere poner fin a la relación laboral. En este caso lo es despido y tienes derecho a una indemnización. Si su contrato fue estipulado después del 1 de enero de 2012, se trabajarán 12 días por año hasta un máximo de 6 meses de salario. Si era antes, trabajabas 7 días al año, siempre con el límite de 6 meses.
El despido deberá comunicarse previamente por escrito: 7 días si llevas menos de un año en casa o 20 si llevas más tiempo en casa. Si no hay aviso, se considera su despido también. la compensación alcanza los 20 días hábiles por año hasta 12 meses.
Si perdiste tu empleo después del 14 de marzo de 2020, fecha en la que se declaró el estado de alarma, Ya no se puede solicitar el subsidio extraordinario. El plazo de solicitud expiró el 21 de julio del año pasado.
