Unul dintre scopurile noii reforme a muncii din martie 2022 este să încerce Reduceți timpul a sistemului de lucru. În urmărirea acestui lucru, au făcut-o modificat aparent așa-numitul contracte de munca pe durata determinata. Deși acestea vor continua să existe, spiritul normei putere mult mai mult contract permanent. În acest articol vom cunoaște noua situatie al opțiuni de angajare temporară în Spania pentru companii.
Noile contracte de muncă pe durată determinată
În termeni generali, a contract de munca temporara este cel care stabilește o raportul de munca dintre companie si muncitor in timpul anumit timp. Această relație ar putea fi călătorie completă sau parțială. Se va stabili pentru efectuarea unui serviciu sau serviciu determinată când circumstantele pietei sau producția o cere, sau pentru înlocuiți muncitorii cu drept de rezervare a locului.
Odată cu noua reformă contractul de munca si servicii dispare. Prin urmare, companiile vor avea acum două tipuri de contracte temporare:
- Contract temporar pentru circumstante productive
- Contract de înlocuire pe durată determinată
Cu toate acestea, trebuie subliniat că a regim tranzitoriu pentru contractele temporare care exista anterior a intrării în vigoare a noului standard. Pe de o parte, cele în vigoare la 31 decembrie 2021 vor continua să fie supuse legislației anterioare și duratei maxime corespunzătoare stabilite de lege.
Cele semnate între acea dată și 30 martie 2022 vor respecta însă și legislația anterioară, dar durata maximă a acestora nu poate depăși 6 luni.
Semnarea unuia dintre contractele de munca pe durata determinata
Particularități ale noilor contracte de muncă pe durată determinată
Acea Caracteristicile contractelor pe durată determinată în vigoare din martie 2022, după perioada de tranziție prevăzută de noua reformă a muncii?
Pe de o parte avem contract de înlocuire temporară. Acest contract înlocuiește vechiul contract tranzitoriu și poate fi utilizat pentru unul dintre următoarele motive:
- Înlocuirea unui angajat cu drept de rezervare a locului de muncă. În acest caz contractul poate fi stipulat cu până la 15 zile înainte de începerea efectivă a înlocuirii.
- Completați o zi scurtată de un alt muncitor.
- Ocupați temporar un post în timpul procesului de selecție sau promovare pentru acoperire definitivă printr-un contract pe durată determinată. În acest caz, durata contractului pe durată determinată nu poate depăși 3 luni.
Al doilea tip de contract este contract temporar din cauza circumstantelor de productie. Pentru acest tip de contract sunt doua cauze care justifică temporalitatea:
- Că există o creștere ocazională și imprevizibilă a activității care generează dezaliniri şi oscilaţii între forţa de muncă existentă şi cea necesară. Această fluctuație se va aplica și perioadelor de vacanță. În acest caz contractele Acestea vor avea o durată maximă de 6 luni. Durată poate fi prelungită până la maximum 12 luni conform prevederilor contractului colectiv de sector.
- Că există înlocuire ocazională și previzibilă cu o durată de viață scurtă și limitată clar. În aceste cazuri, companiile pot utiliza acest contract maximum 90 de zile neconsecutive într-un an calendaristic.
După cum se poate observa, regula are ca obiectiv clar reducerea angajărilor pe perioadă determinată și promovează angajarea permanentă. Prin urmare, de acum înainte Companiile trebuie să justifice în mod clar cazul pentru munca temporară să poată oficializa aceste noi contracte.
