Últimamente, y especialmente después de la pandemia, ha habido muchas fenómenos sociales relacionados con el trabajo eso sucedió en todo el mundo. Todo empezó con Las grandes renuncias y continuó con otros similares, como Renuncia silenciosa. Las redes sociales han hecho que estos movimientos se vuelvan virales de una manera tremenda. La última llegada es Rage Applying. En este artículo te contamos en qué consiste.
Causas del enojo Pregunte: ¿Por qué los candidatos se sienten frustrados y enojados?
Pueden ser muy diferentes DECLARACIÓN que nos empujan a buscando otro trabajo. Sentirse enojado, frustrado o experimentar un sentimiento constante de enojo por una situación en el trabajo puede actuar como un desencadenante. Reaccionar «aplicando ira», buscando una salida en respuesta, es como lo llamamos hoy. Aplicando ira: un fenómeno que se está extendiendo rápidamente entre los empleados de todo el mundo.
Todo empezó cuando Esta joven publicó su enojo a través de TikTok en diciembre de 2022. Contó cómo comenzó y después de postularse para más de 15 empresas, finalmente lo tengo un nuevo trabajo con mejores condiciones salarios. Este vídeo tiene más de dos millones de visitas y ya ha sido compartido miles y miles de veces en otras plataformas.
@redweez ¿Sigues aplicando rabia cuando estás enojado? ¡Esa energía te impulsará a horizontes más amplios que el trabajo en el que estás atrapado! #lavoro #millennial #worklife ♬ Il Segno – Asso di Base
Pero ¿cuáles son las razones de esta frustración global?
Está claro que la llegada de la pandemia Juntos con las dificultades sociales y económicas que enfrentamos prácticamente desde principios de siglo, estoy en la base de muchos de estos sentimientos. Pero también podríamos enfatizar esto otras razones entre los más obvios:
- Buscar ambientes laborales más saludables: Tanto los Millennials como los GenZ, e incluso miembros de generaciones anteriores, buscan entornos laborales más humanos donde se sientan más felices y realizados.
- Persiguiendo mejores salarios: Porque las dificultades económicas que atravesamos, con tasas de inflación altísimas, están dificultando cada vez más el día a día de millones de empleados en todo el mundo.
- Tienes más posibilidades de reconciliación: porque después de la pandemia, la salud y el cuidado de los seres queridos se ha convertido en una prioridad y muchas personas están intentando mejorar este aspecto de sus vidas.
Las consecuencias del enojo de la demanda para trabajadores y empresas
Este mecanismo de acción obviamente genera una serie de consecuencias. Algunas de ellas directas, como veremos a continuación. Otros, sin embargo, pueden aparecer con el tiempo.
Primero hubo un el aumento exponencial de la movilidad laboral entre las generaciones más jóvenes. Una característica que ya era común en los recorridos profesionales de estas franjas de edad. Independientemente de la pandemia, la ferocidad del mercado o la incertidumbre económica que pueda deparar el futuro, es probable que esto suceda Los trabajos de larga duración tienen los días contados.
Esto, por supuesto, tiene un doble consecuencia En el sector empresarial: hoy las organizaciones están más preocupadas atraer y retener talento.
Él capital humano Cada vez marca más la diferencia y las empresas quieren tener lo mejor. Él desafío es sin duda saber cómo cuidar a esos empleados para no irse.
Sin embargo, el enfado, la rabia o el enfado ocasional pueden no ser un buen consejo. Actúa impulsivamente Ante una situación injusta o una gestión incompetente, puede llevarnos a error. Reflexionar sobre nuestros objetivos profesionaleslo que es lo que genera insatisfacción y si podemos hacer algo al respecto, puede ser primer paso menos drástico y algo más coherente.
