S diferencias entre perfil y cartera Tienen que ver con el contenido y su finalidad en el fichero. tomar el control de nuevo. Si quieres ser más visible y más competitivo, debes incluir ambos en tu perfil. Él perfil cubre aspectos profesionales como trayectoria o resultados del trabajo. Él billetera demostrarlo en la práctica habilidades y habilidades y utilizar el diseño. Cuando lo envías para un práctica tienes que adaptarlo al sector y tipo de actividad.
Diferencias entre perfil y cartera
El principal distinción en el centro perfil Sí billetera Tienen que ver con tu propósito. adentro tomar el control de nuevo. Ambos se complementan y por ello es recomendable tener ambos. Para hazlo visible y destaca con el tuyo tomar el control de nuevo deberías agregar estos dos conspiración. Se caracterizan por:
- Perfil: Esto es Perfil profesional. Aquí deben destacarse tus habilidades y capacidades, así como tu experiencia profesional. Ya sabes, tu puesto de trabajo (elige el más adecuado para cada ocasión), años de experiencia, áreas de especialización, formación especializada y elementos clave que te diferencian (idiomas o colaboraciones internacionales).
- Billetera: Equivale a tener una sección destacada de tu perfil. Un buen diseño ayuda a tener un mayor impacto en la percepción que un empleador potencial tiene de su solicitud: muestra exactamente lo que hace, así como lo que puede hacer, que es la característica principal de su CV. Por ejemplo, si eres diseñador, aprovecha para formatear el documento y demostrar lo que puedes hacer en la práctica. También puedes incluir archivos, enlaces web o presentaciones interactivas.
Cómo adaptar tu perfil y cartera a diferentes sectores o actividades
Si quieres adapte su cartera profesional para una aplicación En concreto, debes incluir actualizar cuales son significativo. Por ejemplo, dominar un nuevo lenguaje de programación o el logro laboral más reciente en tu biografía.
Cada vez es más común incluye un portafolio personal. A veces las empresas buscan habilidades sociales que no necesariamente se reflejan en habilidades técnicas o experiencia. Por ejemplo, un ejemplo de cartera elegibles para trabajar en educación o cooperación al desarrollo, incluirían la participación en organizaciones no gubernamentales, trabajo voluntario o formación teatral.
En todo caso, Si optas por un puesto técnico En una empresa de gran volumen, es aconsejable acompaña tu currículum con un Proyecto portafolio. Cuida la imagen porque habla de ti. Incluya únicamente experiencia relacionada con la empresa a la que se postula y el puesto que pretende ocupar.
prominencia habilidades que tienen que ver con las funciones que desarrollarás en el puesto vacante. Incluir esta información demuestra interés, compromiso e iniciativa. Si quieres hacer un Proyecto portafolio bien definidodebes incluir lo siguiente:
- datos del proyecto
- Nombre del proyecto
- Detalles sobre administrador del proyecto y del patrocinador del proyecto
- Papel la descripción
- Calendario y golpes
- Nivel de riesgo
- Misión recursos
- ENJAMBRE
- Programa de informes y herramientas
- Datos organizacionales– Recursos y habilidades disponibles, asignación de recursos actual y futura.
Finalmente, para concentrarse en dominio de aplicación de los documentos recuerda que carteras de proyectosse clasifican en tres tipos:
- Creación de valor: cuando se trata de proyectos estratégicos o de negocio que suman a la cultura de la empresa.
- Proyectos operativos: son aquellos que mejoran la eficiencia de la organización y satisfacen los requisitos funcionales básicos.
- Conformidad– Proyectos que deben completarse para mantener el cumplimiento normativo.
