El nuevo tipo de contrato indefinido asignado al puesto está directamente relacionado con el sector de la construcción. Se caracteriza porque debe aparecer de escrito el periodo contractual, así como la propuesta transferencia real y formación asociada. EL extinción También tiene sus propias peculiaridades, como la existencia de un exceso del personal calificado en la provincia. Por tanto, la empresa tendrá que comunicarlo con 15 días de antelación. Te contamos otras claves e innovaciones que trajo este nuevo tipo de contrato.
Claves del contrato indefinido asignado al puesto
La situación del sector de la construcción tras la crisis sanitaria fue un reto a desarrollar proyectos sustentables relacionados con obras. Por esta razón, este tipo de el contrato será muy común en el sector de las construcciones renovadas.
Se introduce una modificación a la Ley 32/2006, de 18 de octubre, expresada en el Real Decreto Ley 32/2021, que tendrá el siguiente contenido: “Se considerarán contratos indefinidos adscritos al puesto aquellos cuyo objeto sean tareas o servicios cuyo fin y resultado sean conectado a construcciónteniendo en cuenta las actividades establecidas en el ámbito funcional de Seguro de salud General del Sector de la Construcción». Y eso redefine gran parte del empleo en esta línea de trabajo.
Entre las otras innovaciones en materia de temporalidad implementadas por la reforma laboral se encuentran: nuevo contrato indefinido asignado al puesto Se caracteriza porque debe respetarlos. requisito:
- Debe incluir por escrito la duración del contrato, y la propuesta de transferir Verdadero una vez terminado.
- El trabajador tiene Bieny por lo tanto se debe especificar, recibir formación específica para desempeñar sus funciones en el nuevo rol.
- Con al menos 15 días anticipadoel trabajador debe recibir por escrito posición de nueva construcción y fecha de establecimiento. Además, deberán recibir las acciones formativas necesarias para el desempeño del puesto de trabajo.
Finalización de este nuevo tipo de contrato
De reforma laboral lanzado este año, ha cambiado distribución sectorial de contratos de duración determinada. El sector de la construcción en España representa aproximadamente el 12,5% del PIB y emplea a más de 1,3 millones de personas. Sin embargo, es una mala industria, por lo que es importante tenerlo en cuenta. compensación De extinción de estos contratos los indefinidos adjuntos a la obra será de El 7% de los conceptos han madurado.una cantidad inferior a la indemnización por despido sin justa causa o por causas objetivas.
Él el contrato puede desaparecido De DECLARACIÓN respecto del trabajador, cuando concurra alguna de las circunstancias siguientes:
- si el trabajador DESCARGOS DE RESPONSABILIDAD posicionamiento en en 7 dias desde el momento en que tuvo conocimiento de la comunicación comercial o no respondió dentro de este plazo.
- En caso de la calificación del trabajadorincluso después de un curso de formación o reciclaje, no es apropiado a nuevas obras que la empresa tiene en la misma provincia. O no permite su integración en ellos, porque existe una exceso de trabajadores calificados necesario para realizar sus propias funciones.
- Cuando se encuentre en la provincia donde esté empleado el trabajador. No existen obras de la empresa según su calificación. profesional, nivel, función y grupo profesional una vez analizada su cualificación o posible recualificación.
En el caso de los dos últimos puntos, la empresa debe comunicar al trabajador Terminación del contrato con aviso de 15 dias a su eficacia.
