Uno de los aspectos que tienes que considerar a la hora de negociar un salario con la empresa que te contrata es importe bruto anual. Es una manera de abordar la negociación de manera que la cantidad de salario no dará lugar a malentendidos independientemente del número de pagos. Pueden ser doce, que es el mínimo exigido, catorce o más. Lo importante es tener en cuenta la suma del total. durante todo el año. Luego se verá cómo se distribuirá esta cantidad a lo largo de los doce meses. ¿Cuáles son las ventajas de la distribución proporcional?
¿Qué es la proporción?
Este concepto hace referencia a cómo se dividen las dos pagas adicionales al salario mensual (extra). todo empleado debe recibir por ley. Por prorrateo, estos dos pagos se reparten entre los doce meses del año para incrementar tu salario mensual. Cuando se prorratean los pagos adicionales, se reciben doce pagos por año.
En este punto es importante tener en cuenta las cantidades porque aquí Entraría en juego el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).. Cantidad pagada como extra No puede ser inferior al SMI establecido para ese año durante un día completo (950 euros/mes en catorce cuotas).
¿Cambia algo el salario si se prorratea?
El resultado de la distribución proporcional de los pagos. hace que el salario mensual sea más atractivo porque se distribuye entre menos salarios. Por eso es importante negociar el salario bruto anual para tener una idea clara de cuánto estás recibiendo (y, en su caso, poder compararlo), independientemente de cuántos pagos se realicen. Cuando los pagos no se prorratean, el salario aumenta (normalmente se duplica) dos veces: Navidad y otra fecha, normalmente pactada, que suele ser verano.
Algunas empresas añaden un pago de beneficios en marzo, otros cada tres meses, pero las empresas suelen adoptar este método que no distribuyen los salarios de sus empleados. Estos bonos adicionales se basan en los beneficios de la empresa, por lo que no pueden ser parte de la negociación de cuál será el salario en sí.
¿Puede elegirlo el empleado o lo fija la empresa?
Hay trabajadores que prefieren que las pagas extras se prorrateen, para que se les incremente ligeramente el salario y lleguen con más alivio al temido final de mes. A otros empleados les resulta mejor si la empresa «ahorra» para ellos, es decir, prefieren recibo el doble de salario en Navidad y en verano para afrontar mejor los gastos extraordinarios de esas fechas.
Sin embargo, esto no es algo que pueda elegirse libremente. Los acuerdos fijan el número de pagos anuales y hay que aceptarlo. Sin embargo, puedes solicitar un método u otro a la empresa. La empresa no está obligada a cambiarlo, pero seguramente podrá mejorarlo si lo justifica adecuadamente.
Prórroga proporcional en caso de despido
Si los pagos extraordinarios están prorrateados o no monto adeudado aparecer en la cuenta de liquidación Tendrá que ser exactamente igual.
Pago adicional, la peculiaridad del mercado laboral español
Los pagos extraordinarios son una peculiaridad en España. Una tradición que se remonta a la época franquista. Después de la guerra se consideró oportuno dar a los trabajadores una pequeña bonificación económica en Navidad y otra en julio. Esta contribución tuvo un efecto limitado en los ingresos familiares, pero fue instalado como de costumbre.
De momento sólo queda el nombre de ese bono, «extraordinario», ya que el pago adicional supone simplemente dividir el salario bruto mensual en catorce cuotas, No es un ingreso adicional que la empresa amablemente te brinda. como si fuera un bono.
En el resto de Europa lo normal es que los empleados reciban doce salarios al año.
