Comienza el año 2021 sin anunciar la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Después seis años consecutivos de evolución ascendente32% en total desde 2014, el Consejo de Ministros del 29 de diciembre aprobó un ampliando el importe actual hasta que se llegue a un acuerdo con la Mesa de Diálogo Social y se aclaren las discrepancias al interior del propio gobierno.
La necesidad de ampliar el SMI
Según la legislación, el SMI deja de aplicarse doce meses después de su aprobación por Real Decreto. Para evitar la consiguiente desprotección Comienza el año sin la garantía de un salario mínimo El Consejo de Ministros aprobó esta prórroga con la idea de ganar tiempo y llegar a un acuerdo, sobre todo dentro del Gobierno, en 2021.
El salario mínimo se aplica a los salarios de las personas que trabajan en empresas que no se benefician de un convenio colectivo que garantiza tu salario. Hay alrededor de un millón y medio de trabajadores.
El importe actual (950 euros/mes/14 cuotas) fue aprobado el pasado mes de febrero con acuerdo del ministerio, patronal y sindicatos y tuvo efecto retroactivo al 1 de enero de 2020. El Ministerio de Trabajo propone que el incremento no llegue a los mil euros, como proponen los sindicatos, pero no un incremento inferior al 9% que lo sitúa en 958 euros.
Representar a la comunidad empresarial es contra la subida del SMI por las consecuencias negativas que podría tener sobre el empleo en un momento muy crítico. Sostienen que la implementación del salario mínimo afecta significativamente a las empresas involucradas en hotelería y turismo, lo que pondría en nuevas dificultades la recuperación del sector.
El salario mínimo pandémico en Europa
Sin embargo, la mayoría de los países europeos (21 de 27) decidieron subir el salario mínimo en mayor o menor medida. Empezando por Luxemburgo, que registrará un incremento del 2,8% (2.202 euros al mes). Este pequeño pueblo es El salario mínimo mejor pagado de la UE..
Luego está Holanda, que lo aumentará un 1,9%, hasta 1.685 euros/mes. Actualmente, Reino Unido sigue formando parte de los referentes estadísticos en Europa Por lo tanto, también se proporcionan estos datos. Las mujeres británicas que ganan menos obtendrán un aumento del 2,2% hasta los 1.528 euros. Irlanda aumentará un 1%, situándose en 1.616 euros/mes, y Eslovaquia un 7,4% (623 euros). Letonia es uno de los países que aplicará una mayor subida para el SMI (16,3%) hasta 500 euros/mes. Lituania alcanzará un mínimo de 642 euros mensuales en 2021, lo que supone un incremento del 5,8% para este año. Se espera que Portugal aumente un 4,7% hasta los 665 euros al mes y Francia un 1% hasta unos 1.230 euros al mes.
Comparar el SMI español con el resto de países europeos Se deberían considerar doce pagos, como se hace en Europa.. Por tanto, en España el SMI sería actualmente de 1.108€/mes (950€ sería el importe de catorce pagas).
¿Por qué es importante constituir un SMI?
El 90% de los países que integran la Organización Internacional del Trabajo (OIT) han establecido una OIT. El salario mínimo interprofesional protege a quienes trabajan no les pagues salarios excesivamente bajos. Además, esta medida sirve como la consolidación de otras políticas públicas que garanticen que puedas vivir con dignidad material.
El gobierno reiteró su opinión. el compromiso de alcanzar el 60% del salario medio al final del mandato, lo que supone elevar el SMI hasta los 1.200 euros. De esta forma se respetaría la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea.
