No todo sucede en un proceso de selección. alguno problemas que dicen los entrevistadores Pueden violar tus derechos y las empresas deben evitarlos si no quieren ser penalizadas. Además, con la introducción de nuevas normas de protección de datos Últimamente ellos también han tenido que prestar más atención cómo recopila y almacena datos de candidatos. Especialmente los más sensibles, como la edad, la etnia o la salud. También tienes que evitar la discriminación por cuestiones de género.
Legislación de protección de datos en un proceso de selección de personal
Uno de los primeros problemas que las empresas se ven obligadas a abordar es que Le pediremos su consentimiento para conservar su CV.. Si envía su CV, al menos debería recibir una respuesta solicitando su permiso para almacenar sus datos, si es que quieren almacenarlos. Una vez dado el consentimiento, La empresa no puede conservar este documento durante más de dos años., a menos que le solicite su consentimiento para volver a hacerlo. Además, deben tener una razón para conservarlo, no pueden conservarlo «por si acaso».
Cuando vaya a una entrevista, deberá completar algunos documentos. No te sorprendas, estos son los trámites necesarios para que el proceso se lleve a cabo conforme a derecho. Todo se complica un poco más si el proceso de selección se confía a una empresa intermediaria. Incluso en este caso para terceros deberás dar tu consentimiento expreso.
Preste atención a las preguntas delicadas
Antes del nuevo Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) y las normas de la Ley de Protección de Datos Personales, ni siquiera podían preguntarte sobre algunos asuntos delicados; Sin embargo, ahora, no sólo se cubre expresamente el tema, sino que las sanciones son elevadas. Si quieren preguntarte algo que dé una pista sobre tu edad, salud, orientación sexual, etnia o ideología, Deben proporcionarte un tipo de consentimiento diferente para que firmes. Es difícil para una empresa justificar que alguno de estos datos está directamente relacionado con el desempeño, pero si lo es (por ejemplo, un trabajo que requiere aptitud física), quedará registrado por escrito.
Por otro lado, Los selectores no pueden hacer anotaciones por sí mismos. que contenga información sobre este tipo de datos sin solicitar nuevamente su consentimiento informado. Siguiendo con el ejemplo, el entrevistado no se encuentra en buena forma física. Tampoco puedo guardar otros tipos de anotaciones que las contengan. evaluación discriminatoria o prospectiva.
Otro punto importante que ahora se sigue más de cerca es este Pregunta sobre el salario que ganabas en tu puesto anterior.. No pueden hacer eso y obviamente no pueden registrar ni guardar esa información.
Finalmente, si te doy un prueba en la que se recogerán datos sensiblesellos también deben pedir su consentimiento expresar para memorizarlos. Este sería el caso de una prueba física, si nos atenemos al ejemplo dado.
Procesos de selección sin discriminación de género
A partir de 2022, todas las empresas con 50 o más empleados serán elegibles obligados a implementar un plan de igualdad evitar la discriminación y el acoso de género en la empresa. La tendencia que se observa en los planes de acciones es establecer un Protocolo de selección de candidatos que evite la discriminación de género.
