a uno La situación de despido suele seguir a una fase de confusión. Especialmente si es inesperado. Pero es precisamente en este punto donde existe la mayor necesidad de claridad. preparamos esto contenido para que tengas información sobre el temay ser capaz de distinguir entre despidos inválidos, improcedentes y procedentes.
Despidos nulos e improcedentes, aprende a diferenciarlos
En caso de despido nulo, la empresa tiene la obligación de reintegrarlo. El despido simplemente no se puede llevar a cabo. El Tribunal Social es el órgano encargado de examinar los asuntos de esta forma y puede hacerlo por diversas razones. No sólo tendrás derecho al mismo puesto que ocupabas, sino que si dejaste de percibir tu salario hasta tu reincorporación, te tendrán que pagar. Ahora bien, si te dan una indemnización o indemnización por este despido, no la gastes, porque te pueden preguntar si vuelves.
En caso de Despido improcedenteLos tribunales también te apoyan, pero no pueden obligar a la empresa a devolverte tu puesto de trabajo. Se permite el acto de despido, lo que lo distingue del despido nulo. Si este es el caso, se determinará que la empresa lo despidió injustamente, pero la decisión sobre cómo compensar este agravio queda en manos de la empresa. Tienen la posibilidad de reintegrarte, pero también pueden decidir darte la compensación que te corresponda.. Tienen cinco días para decidir. Transcurrido este plazo, si la compensación no se ha hecho efectiva, se considera reintegrada.
¿Cuál es la diferencia entre despido improcedente y despido justificado?
Se dice que el despido sin justa causa no es conforme a derecho, al igual que la nulidad; El despido sigue estando justificado. Esto significa que con El despido improcedente siempre recibirá una indemnización.. Se entiende que la empresa es la única responsable de la terminación de la relación laboral y deberá indemnizar al trabajador.
En todo caso, Si lo despiden adecuadamente, es posible que tenga o no derecho a una indemnización por despido.. Tendrás que ganar 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 meses de salario, si eres despedido por causas objetivas. La cuantía es mucho menor que la indemnización por despido injustificado porque Se reconoce que el despido no fue la única decisión de la empresapero estuvo determinada por diversas razones tipificadas en la legislación laboral.
En todo caso Si eres despedido de la empresa por despido disciplinario no tendrás derecho a indemnización, ya que se supone que la relación laboral se dañó por tu culpa. Por supuesto, seguirá teniendo derecho a una indemnización por despido.
