Cuando la empresa para la que trabaja Cambio de propietario, la nueva dirección debe mantener las condiciones de los trabajadores como antes. Este protegió tanto tu salario como el tuyo antigüedad. La ley protege los derechos de los trabajadores ante subrogación empresarial.
Subrogación del negocio ocurre en caso de cambio de propietario en una compañia. Tus derechos estarán protegidos por la Ley General de la Seguridad Social y el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores. Hay varias razones por las que puede ocurrir este cambio, incluida la jubilación o muerte de los dueños de negocios o la venta o transferencia del negocio.
¿Entonces no me pueden despedir?
Derecho no. Pero si, podrían despedirte y se consideraría inadmisible. En este caso, deberían compensarte. Esta es una práctica que ocurre con bastante frecuencia. En estos casos, por lo general, el empleador que transfiere la propiedad corre con los costos de la indemnización. Si el nuevo empleador es responsable de la compensación, deberá ser responsable de la antigüedad de los empleados.
¿Pueden cambiar los términos para mí?
La subrogación de la empresa es total. Esto significa un nuevo liderazgo asume cualquier condición de trabajo eso fue establecido anticipado. En principio no es posible cambiar los derechos adquiridos, el tipo de contratos ni la categoría. Algún cambio A este respecto debe ser negociado y aprobado por el trabajador.
Sin embargo, todas estas condiciones están sujetas a cambios, así como el podria hacerlo una empresa no sustituta. Esto es, cuando existe una causa objetiva que lo justifica. Es decir, cuando existan razones económicas, organizativas o técnico-productivas acreditadas que lo justifiquen. Para ello será necesario seguir el procedimiento indicado en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Puedo reducir mi salario?
Como se mencionó en el punto anterior, ni siquiera la modificación salarial estaría cubierta por la legislación. Los salarios de los empleados no se pueden reducir si la empresa cambia de propietario. Ahora bien, si hicieran uso del citado artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, podrían cambiar el salario, siempre y cuando no quede por debajo del convenio colectivo que rige el contrato.
¿Podría perder su antigüedad?
En caso de cambio de titularidad, quien se haga cargo de la empresa deberá asumir la antigüedad del personal. Incluso si las condiciones laborales cambian, los trabajadores no pierden su antigüedad. Pues esto está asociado al inicio de tu relación laboral con la empresa, aunque haya cambiado de manos.
?Es legal que me cambien el convenio colectivo?
En principio, el convenio colectivo que rige a los trabajadores debe respetarse hasta el cambio de propiedad. Sin embargo, esto es temporal. En un lado, la nueva dirección podría llegar a un acuerdo con los trabajadores o sus representantes una modificación del acuerdo. No obstante, si el convenio colectivo hubiera expirado o entrara en vigor un nuevo convenio aplicable a la actividad de la empresa, la modificación podría hacerse efectiva dentro de los límites de la legalidad.
¿Qué pasa si los antiguos dueños me deben salarios?
Si presenta una queja por este motivo, tanto su antiguo empleador como el nuevo Tienen que hacerse cargo de las deudas. solidariamente hasta tres años después de la subrogación de la sociedad. Si el nuevo empleador tiene que cubrir todos los costos, puede demandar al antiguo empleador en una acción civil. Estas responsabilidades afectan no sólo a los salarios, sino también a las obligaciones de seguridad social de los trabajadores.
No quiero seguir con la nueva gestión, ¿tengo derecho a irme?
El derecho es el mismo que en cualquier otra situación. Puedes hacer un renuncia voluntaria. Es decir, te marchas por tu propia voluntad y asumes que no tienes derecho a compensación (incluso si tienes derecho a compensación). Tampoco estarás legalmente desempleado no tendrás derecho a cobrar el paro.
