Para desarrollarse como profesional no es necesario tener experiencia en ambos tipos de negocios, tanto en pymes como en grandes empresas. Pero es cierto que esto te aportará importantes conocimientos sobre tu sector y te ayudará a definir mejor el panorama laboral en el que quieres sumergirte. Si quieres orientar más detenidamente tu carrera, analiza qué te puede ofrecer cada tipo de empresa.
Experiencia trabajando para una PYME.
Una pequeña o mediana empresa emula las funciones de una grande, pero todo a menor escala. Es mucho más conveniente. En general, todos los que trabajan en la empresa se conocen. A menudo, personas de diferentes departamentos se reúnen para tomar un café, comidas de empresa, fiestas… Se ganan la confianza y discuten temas relacionados con el trabajo, en los que cada miembro contribuye. una vista panorámica de todo el organigrama y de todo el flujo de trabajo.
Las comunicaciones son mucho más directas. Esto proporciona una agilidad difícil de lograr en empresas más grandes, aunque siempre existen técnicas que lo facilitan. Esta inmediatez crea una experiencia muy práctica que se puede adaptar a muchas situaciones. No siempre es necesario tener un determinado puesto para realizar determinadas funciones prohibidas a otros perfiles. Al no poder tener los mismos recursos que los grandes, Las pymes acaban generando empleados mucho más polivalentes.
¿Qué te ofrece trabajar en una gran empresa?
En una gran empresa es prácticamente imposible que todos los empleados se conozcan. Los directivos con mayores responsabilidades están muy alejados de cierto tipo de trabajadores, y aunque hay muchos mandos intermedios, cada vez hay más se promueve la autonomía Precisamente para adquirir la agilidad de la que hablé antes. Entonces podría ser un ambiente ideal para trabajadores con mucha iniciativa.
Los departamentos son grandes y los puestos suelen estar muy definidos. Se trata, por tanto, de una Entorno favorable para el cultivo de la especialización en un determinado campo.. También es mucho más sencillo. promocionarte dentro de la empresa, en muchos casos con apoyo formativo proporcionado por la propia empresa. Además, suelen implementar metodologías de RR.HH. más innovadoras, con planes de igualdad realmente comprometidos y una responsabilidad social corporativa más avanzada que la que se suele ver en las pymes.
Consultoría adicional para la orientación de la aplicación hacia Pymes o grandes empresas
Hay que tener en cuenta que una PYME puede tener mucha menos plantilla en cuanto a recursos humanos que una gran empresa. De hecho, una gran empresa puede designar a un intermediario para realizar el proceso de selección. Eso es todo lo que significa Es probable que los reclutadores pequeños y medianos estén familiarizados con el puesto que está solicitando. y cuál será tu entorno. Una buena estrategia podría ser personaliza tu aplicación de una manera especial e intenta atraerlos con una biografía atractiva o una carta de presentación emotiva que cuente una historia (siempre dentro de tu profesionalidad).
Si quieres pasar por las diferentes etapas de el proceso de selección de una gran empresadeberías pensar menos en el aspecto emocional y centrarse más en superar los criterios de discriminación masiva. Por lo tanto, utilice una estructura muy prescriptiva, agregue palabras clave a su CV y carta de presentación, y deje muy claro que cumple con los requisitos para el puesto, utilizando el lenguaje que utilizan cuando publican sus ofertas.
