A finales de febrero 59.129 empresas recibieron un oficio informándoles que pueden ingresar situación de fraude legal respecto del tipo de contrato de uno o más de sus trabajadores. La Inspección del Trabajo les pidió revisar el contrato y rectificarlo, si no se ajusta a la ley, dándoles un plazo de un mes. La carta le advierte puede estar sujeto a inspección. Esta carta es parte de la campaña para intentar hacerlo. poner fin al fraude de contratación adentro del Plan General para un Empleo Digno puesto en marcha en 2018 por el actual gobierno. La actuación conjunta de la actividad propia de la Inspección de Trabajo y el Plan de Impacto se transformó hasta 2019, según los últimos datos, 169.252 contratos de duración determinada e indefinida.
El plan de choque pretende garantizar la estabilidad laboral
El Plan de Choque persigue estos objetivos en materia de empleo de duración determinada: definir al máximo las causas de los contratos de duración determinada para facilitar su correcta aplicación. También implica acciones más directas como intensificación de los controles por parte de la Inspección del Trabajo, ya muy saturado de las tareas derivadas del control de los ERTES. Para esta operación el Plan de Choque prevé la incorporación de 833 nuevos inspectores y subinspectores durante el periodo de postulación (2018 – 2020), según el documento. Así es como lo quiere decir para garantizar la estabilidad laboral de muchos trabajadores, pero también, disuadir a las empresas de utilizar el fraude del derecho contractual.
EL La alta temporalidad es una de las peculiaridades del mercado laboral español. La participación del turismo y la hostelería en nuestro modelo productivo hace que un alta concentración de contratos temporales. Pero esta característica No justifica suficientemente la temporalidad. Uso inadecuado de Contratos de duración determinada para actividades que tienen continuidad en el tiempo. Es muy común. Se estima que el 24% de los contratos son temporales, cuando la media europea es del 16%. El trabajo temporal es sinónimo de trabajo precario y provoca, entre otras cosas, una sobrecargar el sistema de ayuda (como el desempleo).
Horas trabajadas no remuneradas y contratos parciales falsos
Pero este no es el único problema laboral que preocupa a las autoridades. Contratos con menos horas, incluso los parciales acumulan irregularidades. Demasiados trabajadores son contratados por menos horas de las que trabajan. A veces se les paga en B. Otras veces se les paga directamente horas extras o horas extras no remuneradas o compensadas en tiempo Descansar.
Sin embargo, en esta última campaña no se consideraron acciones sobre empleo a tiempo parcialalgo que se hizo al inicio del Plan de Control horas trabajadas no remuneradas.
Las referencias cruzadas de datos entre diferentes organizaciones ayudarán a combatir el fraude
EL La Herramienta Antifraude (HLF) es la estrategia utilizada por la Inspección del Trabajo como herramienta para acabar con el fraude contractual. Consiste en la suscripción de Convenios de colaboración entre diferentes organismos y administraciones. intercambiar información útil identificar posibles infracciones laborales. A través de Grandes datos y se considera el traslado de información desde la Tesorería de la Seguridad Social, el SEPE, la Agencia Tributaria o incluso la Dirección General de Tráfico descubrir tanto el fraude en el empleo temporal como el abuso de contratos parciales falsos.
