Hay circunstancias específicas en las que No tienes más remedio que perder tu trabajo.. Algunas de estas ausencias pueden ser justificadas, como la baja por enfermedad. Pero otras son difíciles de defender, o al menos no contempladas. P.ej, acompañar a un familiar al médico o tener que realizar tareas administrativas que coinciden cronológicamente con nuestros días. ¿Qué tipos de ausencias son justificadas y cuáles no?
Trabajo perdido sin justificación, terreno óptimo para la negociación
Faltar un día de trabajo y no poder justificarlo es algo que sucede a menudo. Normalmente, y mientras haya buena voluntad por ambas partes, el problema no llega a ninguna parte. Es importante que el trabajador explique los motivos y Posibles formas de recuperar ese tiempo.y que la empresa tenga en cuenta las circunstancias del trabajador y sea flexible.
Pero a veces la negociación no termina con éxito, y cuando esto sucede, las empresas retienen el día (no se paga ni el salario ni la parte del salario adicional por el día faltante). también puede resulta un penalti dependiendo de cómo se producen las ausencias y si se deben a circunstancias específicas o a un evento en curso.
En este punto es importante distinguir entre ausencias injustificadas, comunicadas con antelación, como acompañar a alguien al médico (niño, padres) e infracciones como «No presentarse al trabajo». Este tipo de Las ausencias injustificadas suelen estar reguladas por convenio o incluso por usos y costumbres de la empresa, y lleva el nombre de días hábiles personales o de libre disposición.
Y ahora, al final de la gravedad, Ausencias repetidas al trabajo sin causa justificada. puede constituir motivo de despido disciplinario. Esto significa que No tendrás derecho a indemnización por despidoaunque sí a la liquidación de salarios pendientes.
¿Te pueden despedir por ausencias justificadas?
La reforma laboral de 2012 introdujo un artículo según el cual las ausencias intermitentes del trabajo, incluso si están justificadas, pueden constituir motivo de despido por causas objetivas y jurídicamente válidas. En 2020 se derogó el artículo 52 quinquies del Estatuto de los Trabajadores y hoy, si te despiden por este motivo, Esto sería un despido improcedente..
¿Qué es ausencia y qué no lo es?
También es importante distinguir lo que es ausentismo de lo que no lo es. Ausencias al trabajo por:
- Huelga legal
- representación sindical
- Accidentes de trabajo
- Maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades provocadas por el embarazo, el parto o la lactancia y paternidad
- hojas y vacaciones
- Enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo con baja por enfermedad superior a 20 días
- Tratamiento médico del cáncer o de una enfermedad grave.
- Motivada por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género, acreditada por los organismos competentes
Hay situaciones inesperadas, como el cuidado de una persona cercana que a veces está enferma, en las que El teletrabajo se puede acordar con la empresa. Avanzar en términos de reconciliación implica Tiene en cuenta circunstancias que no pueden justificarse sobre la base de supuestos de trabajo.. Tener la posibilidad de acumular horas para poder utilizarlas en caso de necesidad puede ser una la buena fórmula para evitar ausencias laborales injustificadas.
