No Sólo se necesitan unos segundos para causar una primera impresión en alguien., como lo explican numerosos estudios. Ahora mismo queremos decir discernimos si alguien puede ser digno de nuestra confianza o todo lo contrario. Y se trata de nosotros, es una evaluación rápida donde Los prejuicios entran en juego. que tenemos sobre otras personas. Nos comparamos con lo que está más cerca de nosotros, es decir, nosotros mismos.
Sólo existe una oportunidad para causar una buena primera impresión.
El problema es ese Le damos mucha credibilidad a la primera impresión.. Nos hace inferir mucha información adicional. basado única y exclusivamente en nuestra subjetividad. Puede ser útil en un contexto de peligro y cuando no tienes más información disponible para tomar una decisión, pero en otros casos puedes cometer un gran error.
Cuando tenemos la oportunidad de seguir conociendo a una persona, esa primera impresión cambia, aunque cueste un poco dejarla ir, porque se añaden más datos y detalles para evaluarla. Pero en una entrevista de trabajo no hay muchas oportunidades para ampliar la primera impresión con otras características Por tanto, debemos cuidar nuestra presencia y defender muy bien nuestro CV.
Tipos de sesgos en los procesos de selección
Cómo se desarrolla la interacción social es uno de los fenómenos de investigación favoritos en psicología social. En este sentido, la selección de personal tiene en cuenta los avances en este campo. Hay acuerdo al respecto hay sesgos (prejuicios sin base objetiva) en la evaluación de los candidatosde ahí la conveniencia del CV invisible para los procesos de selección.
Dadas estas razones, empresas que se comprometen a incluir La diversidad en su plantilla busca evitar sesgos en los procesos de selección.. Pueden existir prejuicios respecto de la clase social, etnia u origen, género, identidad sexual o edad del solicitante.
Existir Mecanismos para intentar evitarlo en muchos de los departamentos de selección.. Debes saber que puedo jugó mucho a favor del candidatoPor ejemplo, si el reclutador y el candidato son personas que estudiaron en la misma universidad o tienen el mismo máster. Contracomo ocurre muy a menudo cuando una mujer quiere acceder a un puesto de responsabilidad.
Consejos para dar una buena primera impresión
Sabiendo todo esto, debemos hacer todo lo que esté en tu mano para que prevalezca la neutralidad y lo único que destaque es el currículum con sólida experiencia y/o habilidades adecuadas. Estas son algunas de las cosas que debes tener en cuenta:
usa ropa IMPECABLE, CUIDADO CON LOS COLORES
Se recomienda que la ropa te favorezca. Él El blanco siempre es una buena opción si no sabes qué ponerte.. Es fundamental que luzca limpio y sin arrugas. Los zapatos deben estar bien cepillados, lustrados y sin manchas. Si usas calcetines, comprueba que estén en buen estado.
ASEGÚRATE de que tu cuerpo y tu boca huelan bien
Es importante oler bien, oler. Cuidado con los perfumes, un olor intenso puede resultar muy desagradable. Lo que pretende ser un recurso para causar buena impresión puede resultar motivo de rechazo porque provoca malestar por su excesiva persistencia. En cuanto al mal aliento, come un caramelo o masca chicle (y tíralo antes de entrar) si no estás completamente convencido de que tienes buen aliento.
TENER EL CABELLO QUEMADO
No es necesario cepillarlo, pero sí cepillarlo y limpiarlo. Vigila también tu barba. Debe estar bien cortado. El maquillaje debe ser natural, deja la extravagancia para otro momento. respetuosamente No des la oportunidad de fomentar un prejuicio negativo en la otra persona.
PREPARA TUS REDES SOCIALES
Las redes sociales son un apéndice de nuestra personalidad. ¿Quién te dice que durante la entrevista no tiene tu perfil de Instagram abierto y ve las fotos que publicas? Consúltalas antes de enviar tu currículum. Incluso la primera impresión se forjan gracias a estos elementos y muchas veces son decisivos al elegir o rechazar a un candidato.
Si tienes una entrevista de trabajo vía videollamada
Si estos días tienes la posibilidad de realizar entrevistas de trabajo a través de videollamadas. Pon todo a tu favor, cuidando el fondo detrás de ti mientras hablas. Dice más sobre ti de lo que crees. No es lo mismo tener una pared con un cuadro de fondo que tener una biblioteca o un dormitorio que puede revelar más información de la que te gustaría. encontrar una escena hazlo lo más neutral posible. Decóralo en consecuencia para darle un aspecto profesional.
Asegúrate de ir tener una buena conexión a internet. Para alcanzarlo se recomienda Conéctate vía cable al dispositivo con el que realizarás la videoconferencia. O utilizar directamente la red de datos si no puedes garantizar que tienes una buena conexión Wi-Fi.
Atacar, intentar Intente probar estas cosas antes de la entrevista con alguien en quien confíe.. Tener una mala conexión impedirá que la entrevista se desarrolle con normalidad y puede jugar en tu contra. Recordemos que no existen muchas oportunidades en una entrevista de trabajo para cambiar la idea inicial de la persona.
Estos son consejos generales sujetos a cambios dependiendo de la organización para la que se realiza la entrevista. Por este motivo puede ser interesante darte primero una vuelta por la empresa, si puedes, para hacerte una idea de cómo visten las personas que trabajan allí, que se define como código de vestimenta.
