La edad y la experiencia eran los requisitos más valorados en las ofertas de empleo hace unos años. La experiencia fue un tormento para los novatos y los mayores y preocupación para los mayores de 45 años. Las empresas filtraron a los candidatos por edad y experiencia porque pensaron que así aceleraría el proceso de selección. Hoy en día, parece Los perfiles junior y senior tienen más oportunidades. Los empleadores ahora son más conscientes del peligro de excluir candidatos de alto valor debido a cualquiera de estos dos indicadores.
La edad sigue siendo un estigma
No se puede negar que, si bien ha habido un cambio de mentalidad, se mantiene cierta tendencia. Y La discriminación por edad sigue apareciendo en los procesos de selección. De hecho, según el último Informe Adecco Infoempleo, más del 40% de los parados cree que los años atrasados son el principal motivo por el que no encuentran trabajo.
Y no se equivocan, ya que el desempleo entre las personas mayores de 55 años antes de la crisis de 2008 era del 5,82%. Actualmente, este porcentaje ha aumentado hasta el 12,75%.
Junior, senior o semisenior
EL La falta de experiencia es otra preocupación importante. cuando encuentres un trabajo. Más precisamente, según el Informe, los parados la sitúan como la cuarta causa. Por encima está la edad, que es la principal, el estado general de la economía y el hecho de que hay mucha competencia por un mismo puesto.
recuerda que eres Júnior si usted tiene menos de dos años por experiencia. El siguiente paso es ser semi-senior hasta acumular 6 años. Desde entonces podemos hablar viejo.
La formación es uno de los indicadores clave para la contratación
Uno de los indicadores más indicados en las ofertas de empleo es el nivel de educación. Cada vez es más importante tener a mano entrenamiento para el embarazo. en ofertas de trabajo la edad ya no está indicada (Es una de las preguntas que no puedes hacer en una entrevista).
Lo que se indica en la gran mayoría de ofertas de empleo es nivel de formación y cualificación. Primero, la calificación para el trabajo. También es importante disponer de certificados o cualificaciones reconocidas que puedan aplicarse al desempeño de sus funciones. Y, obviamente, si han ampliado sus estudios con un título de máster o un máster relacionado con el puesto a cubrir. Por último, pero no menos importante en muchos casos, está el nivel del idioma. Este es un requisito señalado en una de cada 10 ofertas de empleo.
Por tanto, mejorar tu empleabilidad no depende sólo de tu edad y experiencia, sino de tu formación y preparación. Y es precisamente en este indicador donde tienes mayor oportunidad de actuar.
