hablemos de salariode nuestros ingresos en la empresa, es casi una pregunta tabú. Forma parte de un núcleo de aspectos privados de nuestras vidas que muy pocas personas conocen. Si, además, estas personas son colega, la desgana suele ser aún mayor. Pensamos que hablar abiertamente de estas cosas en el trabajo puede hacernos daño, pero muchas veces, como veremos, resulta ser así. beneficioso para todos. También para empresa.
¿Cuáles son los beneficios de hablar de salario en el trabajo?
Hoy en día, cada vez más expertos abogan por políticas eficaces aumentar la transparencia respecto a la asignación de SALARIOS en la compañia. Incluso hablar de salario directamente entre compañeros tiene sus ventajas. Entre estos estarían los siguientes:
- Nos ayuda a conocer nuestro valor real en el mercado: lo que nos permitirá incluir esta variable en el eventual proceso de toma de decisiones. Saber cuánto ganan sus compañeros o aquellos que hacen el mismo trabajo que yo en otros lugares puede ser importante a la hora de decidir si quedarse o dejar una empresa.
- Reducir la discriminación o las diferencias salariales: Además, gestionar esta información nos permite mejorar situaciones abusivas. Un claro ejemplo es la remuneración de grupos específicos como las mujeres o diversas minorías étnicas. Los llamados techos de cristal para las mujeres o la discriminación por motivos de raza o estatus social pueden reducirse si todos utilizamos esta información.
- Mejora la imagen de responsabilidad social corporativa: Publicar salarios o rangos salariales para cada puesto es un puesto que indica no discriminación con respecto al sexo, raza o estatus social de un posible solicitante. Además, frente a la competencia, esta política demuestra un compromiso serio y transparente de la empresa con su capital humano. Desde marzo de este año, las empresas con más de cincuenta empleados están obligadas a contar con un registro de nómina.
Cómo hablar de salario con los compañeros: mejor no hacerlo durante el desayuno
Como podemos ver, beneficios cambiar esa tradicional tendencia de silencio en materia salarial Hay muchos. Sin embargo cuando hablemos de salario con nuestros compañeros tenemos que hacerlo en gran medida respeto y honestidad.
Primero que nada tienes que ser muy honesto. Dejamos claras nuestras intenciones cuando proponemos este tema. En definitiva, afirmamos que la información puede ayudarnos a ambos a ser conscientes de nuestra situación real en la empresa, pero que nunca utilizaremos esta información de forma deshonesta.
en segundo lugar, el tono es muy importante que mostramos cuando hablamos de salarios. La agresión, el reproche o la ironía maliciosa no ayudarán a facilitar la comunicación con los compañeros. Provocará malentendidos y disgustos que no nos llevarán a ninguna parte.
Finalmente, debería elegir una hora y un lugar específicos. Quizás una pausa para el café o el desayuno no sea el mejor momento. En generalun lugar discreto fuera del entorno laboral Nos ayuda a hablar del trabajo con más libertad y confianza.
Por tanto, queda claro el beneficio de las políticas de transparencia salarial de las empresas o de hablar abiertamente sobre los salarios entre compañeros. Tomar este camino puede ayudar eliminación de barreras comunicativas, sociales o económicas en cualquier lugar de trabajo moderno.
Intentemos.
