La semana reducida y los puentes están cada vez más cerca de hacerse realidad gracias a un proyecto impulsado por el grupo político Mas País-Equo de acuerdo con el Gobierno. EL La jornada laboral de cuatro días verá la luz. en aquellas empresas que lo soliciten como parte del Plan de Transformación y Resiliencia para la Recuperación.
Como es una clásica petición de los trabajadores, la reducción de las horas dedicadas a la empresa se materializará a través de un proyecto piloto para Experimenta la semana de cuatro días. (32 horas) sin pérdida de salario.
De forma voluntaria, las empresas que deseen implementar este descuento durante la semana laboral podrán acceder a él fondo de ayuda con cincuenta millones de euros procedente de fondos de la UE destinados a mitigar los efectos de la crisis del covid.
El objetivo del proyecto es avanzar hacia una sociedad más respetuosa con el medio ambiente y sostenible a través de la predecible reduciendo el impacto en el medio ambiente lo que supondría menos emisiones de CO2 que podrían ahorrarse reduciendo los viajes. Pero el plan también tiene como objetivo aumentar su nivel de satisfacción laboral y salud y brindarle una importante apoyo a la reconciliación.
Programa piloto Se supone que es una prueba donde los resultados obtenidos proporcionarían razón para extenderlo a otras empresas. Será totalmente voluntario y se buscará un acuerdo mediante negociaciones entre empleadores y sindicatos.
Comparta los beneficios de una mayor productividad
EL la productividad es la piedra angular cuando se trata de horas de trabajo. El miedo a una recesión en el caso de la jornada laboral reducida es uno de los motivos de los detractores de la reducción de la semana laboral. Sin embargo, un mayor número de horas de trabajo no implica un mayor rendimiento, como ya se sabe. De hecho, España sufre, como se puede comprobar, de un exceso del llamado presentismo. si se comparan las horas trabajadas en la zona con las del país más productivo de nuestro entorno, Alemania.
El papel de la tecnología es fundamental para aumentar la productividad. Gracias a la integración de la digitalización El tiempo es más corto y los procesos son más eficientes. Pero también se están logrando avances significativos mediante la implementación de metodologías colgar Que introducir la excelencia en la fabricación o prestación de servicios.
Otro beneficio reclamado por los defensores de la jornada laboral de cuatro días es la reducción del ausentismo. Ampliar el tiempo de descanso o incluir un día para trámites reduciría el ausentismo relacionado con los trámites.
Uno de los defensores de esta forma de utilizar el tiempo de trabajo es la plataforma 4suma. A espacio colaborativo entre empresas y trabajadores que apoya la implementación de esta semana corta y su adecuación a los tiempos que vivimos, en relación a proponer una solución a la saturación de servicios como el transporte. ofertas EJEMPLOS para mostrar el camino a seguir.
Barreras a la semana laboral corta: hospitalidad y servicio
Las voces que cuestiona los beneficios de reducir los días de la semana laboral Argumentan que las empresas del sector servicios (más del 42% del tejido productivo y el 90% de los autónomos), especialmente en hostelería y turismo, no podrían adoptar este tipo de jornada porque Se deben a momentos muy concretos. La prestación de algunos servicios no puede condensarse. Un cambio en el número de días de la semana. significaría un aumento en los costos laborales ya que sería necesario contratar más personal. Por otro lado, creen que el contexto tampoco es el adecuado debido a la elevada tasa de desempleo (16%), que no favorecería el empleo.
Aquí es donde se necesitaría apoyo. la modernización y rentabilidad de la prestación de estos servicios. En este sector la rotación es muy elevada, lo que implica enormes gastos en la gestión del absentismo, especialmente en reposiciones. Presentar Mejoras en las condiciones de trabajo ampliando los periodos de descanso. Esto también conduciría a una reducción del tiempo invertido en la gestión de personal.
Empresas que ya disfrutan de una semana laboral de cuatro días
En cuanto a casos de éxito, abundan los ejemplos en empresas tecnológicas. Hay algunos que ya lo han hecho. semanas incorporadas de cuatro días con resultados muy satisfactorios.
En todo el planeta ya existen muchas experiencias exitosas en la reducción de la semana laboral. Desde la semana pionera de 35 horas en Francia hasta experimentos en Suecia y Nueva Zelanda.
La idea es que los beneficios del aumento de la productividad también se compartan con la fuerza laboral, por lo que esto significa mejoras en sus vidas. Históricamente, La reducción de la jornada laboral fue de la mano del aumento de la productividad. Con poca ayuda institucional para dar los primeros pasos, los costos de conciliación que soportan las familias, especialmente las mujeres, se compartirán entre todos los actores que participan en el mundo del trabajo. Tanto los niveles de satisfacción laboral como de los ciudadanos en general se extenderían a segmentos más amplios de la población.
Un ejemplo paradigmático lo tenemos en la empresa tecnológica DELSOL de Jaén. Un año después de la implantación de la jornada laboral de cuatro días, a principios de 2020, muestra datos positivos con el resultado ampliar el personal y aumentar la productividad.
