Uno de los habilidades transversales o Habilidades más valoradas por las empresas. Es nuestro Capacidad para trabajar en equipo. Cualquier persona que trabaje o haya trabajado en grupo alguna vez. Hoy nadie duda del beneficio real y transversal que aporta a las organizaciones. En realidad, Muchas empresas buscan profesionales que tengan esta habilidad tan desarrollada., justo encima de otros más técnicos. En este artículo te contamos algunas de estas profesiones.
Profesiones que requieren grandes habilidades de trabajo en equipo
Impulsadas por un mercado cada vez más competitivo y complejo, las empresas cuentan con sus propios procesos productivos y Procedimientos de trabajo internos cada vez más definidos.. Este hecho requiere una mayor interacción entre departamentos o profesionales de distintos ámbitos o con distintos niveles de responsabilidad.
En algunos trabajos, incluso Resolver conflictos o mantener una buena comunicación interdepartamental. Está en su ADN. El trabajo diario mediante dinámicas de grupo también es una herramienta común. La comunicación, la complementariedad, la confianza, el compromiso o la coordinación son los elementos que hacen más eficiente y eficaz el trabajo en equipo.
En este sentido podríamos mencionar algunos sectores y Profesiones que requieren grandes habilidades de trabajo en equipo vida diaria:
- Profesionales de la hostelería y la restauración: donde la coordinación entre el encargado de sala, cocina y servicio de mesa es fundamental para una experiencia satisfactoria del cliente.
- Médicos, policía y otros servicios públicos: Comparten información relevante entre sí, establecen procesos de comunicación efectivos y demuestran una gran confianza y un compromiso inquebrantable con sus colegas y con la naturaleza misma de su trabajo.
- Personal de la oficina de marketing y ventas: donde profesionales del diseño, la comunicación o el comercio se integran y retroalimentan para permitir una estrategia global diseñada para generar beneficios.
Cómo mejorar las habilidades de trabajo en equipo
Muchas de las denominadas soft skills se pueden desarrollar perfectamente dentro de la empresa. Podemos fomentar su desarrollo implementar ciertos programas o modelos de trabajo lo que implica poner en juego estas capacidades. Más que enseñar, hablamos de formación. En cuanto a la capacidad de trabajar en equipo, podríamos realizar algunas de las siguientes acciones:
- Actividades de team building: que provocan directamente una interacción y comunicación efectiva y que requieren coordinación entre las personas. Estas acciones ayudan a fortalecer la empatía y resolver conflictos en grupo y facilitan la integración de todas estas experiencias en el día a día de la empresa.
- Círculos de calidad: Grupos de trabajo internos formados por diferentes personas con diferentes niveles de responsabilidad y características personales ayudan a trabajar estas habilidades en el día a día. En estos equipos el objetivo es buscar soluciones para la mejora continua en grupo aportando ideas, discutiendo y tomando decisiones conjuntas.
Estas actitudes deben promoverse desde una perspectiva diferente en los nuevos entornos laborales, hacia los que el mundo laboral avanza cada vez más. El principal, sin duda, es el entorno virtual. teletrabajo, Más allá de la flexibilidad que nos da, nos empuja mayor interacción en las empresas. Coordinar tareas, tiempos o procesos, y trabajar y moldear cada día en grupo nuestras actitudes y habilidades.
