EL enfermedades profesionales y accidente laboral Tienen puntos en común, pero ellos también. diferenciado en aspectos fundamentales para la persona trabajadora. Ambos causan bajas por enfermedad y surgen de contingencias profesionales, lo que les otorga una mayor protección. EL la diferencia consiste en la relación causal de lesión y la naturaleza degenerativa de la enfermedad. La compañía tiene vínculo analizar factores de riesgo e implementar Precauciones Intentar evitar tanto enfermedades como accidentes trabajar.
Conoce las diferencias entre enfermedad profesional y accidente de trabajo
Se relacionan los conceptos de enfermedad profesional y accidente de trabajo. Para empezar, se consideran ambos. contingentes profesionales y ambas causas baja por enfermedades decir, la persona trabajadora necesita un Periodo de descanso recuperar su capacidad de producción.
Sin embargo, el concepto de enfermedad profesional es más restrictivo que el de accidente de trabajo. Ellos son distinción aquellas que permiten su aplicación cuando corresponda:
- Para ser considerado enfermedades profesionales deben participar en un lesión. además de un relación causal entre la actividad profesional y este accidente. Y esto se menciona en RD 1299/2006 como enfermedad profesional.
- Si este concurso no se lleva a cabo, se tendrá en cuenta. accidente laboral o enfermedad común. En el primer caso, la causa debe ser laboral. En el segundo, la contingencia causal es de naturaleza diferente.
- El incidente se define como un evento sorprendente y repentino resultando en daño inmediato. Sin embargo, la enfermedad representa un proceso de deterioro, un deterioro progresivo de la salud. En este caso, el daño sigue creciendo y su causa puede ser persistente. Aunque esta distinción resulta confusa y tiene sus detractores.
- Las enfermedades profesionales están reguladas por el art. artículo 157 de la Ley General de la Seguridad Social. En este documento se clasifican en diferentes grupos según su origen, ya sean debidos a agentes químicos, físicos, biológicos, cancerígenos o provocados por otros agentes diversos.
- Los accidentes de trabajo no se tienen en cuenta los causados por fuerza mayor no relacionados con el desempeño del trabajo, por ejemplo, lesiones de Fenómenos meteorológicos como rayos, insolaciones, inundaciones, etc. O cuando la lesión surge de acción imprudente de la persona.
¿Cómo debe tratar la empresa con usted en caso de accidente o enfermedad?
Tal como se recoge en regulación desarrollado por Ley General de Sanidad 14/1986las empresas tienen la obligación y el compromiso de saber qué factores de riesgo por el desempeño de su personal. Por eso necesitan saber cuáles enferman a la gente y cuáles Precauciones para evitar tales efectos.
Le informamos que la empresa, a través de sus distintos niveles jerárquicos y a través del servicio de prevención (propio o ajeno), iniciará un investigación sobre el ambiente laboral y debe haber preparado un plan de acción.
Además, deberá consultar el informe técnicosin valoraciones ni diagnósticos, y recoger el resto de documentación de los agentes que intervinieron, como policía o médico.
si es un enfermedades profesionales, la sociedad lo comunicará a la SICAV en un plazo máximo de cinco días. si prueba la empresa fue negligente en estos puntos resultaría en compensación laboral.
