El Día Internacional de la Mujer se celebra cada 8 de marzo para destacar la desigualdad que existe en el mundo entre hombres y mujeres, y apoyar la necesidad de mejorar las condiciones de la población femenina. Promoción de la mujer en todos los ámbitos profesionales, tanto en asumiendo cada vez más puestos de mayor responsabilidad En términos de una mayor participación en actividades antes reservadas a los hombres, esto fue espectacular debido al impulso de la lucha feminista.
La crisis del Covid tiene un mayor impacto en el empleo femenino
Sin embargo, la pandemia ha demostrado que aún queda mucho por hacer. El impacto en el empleo femenino, el deterioro de su calidad y El empeoramiento de las condiciones laborales fue particularmente duro con mujeres. Estas son algunas fechas.
Los trabajadores de la salud se han visto muy afectados por el COVID-19. Duplicando turnos, trabajando en condiciones de máximo riesgo y estrés y sufriendo una profunda frustración por la falta de control de la enfermedad. Él El 70% de los trabajadores sanitarios del mundo son mujeres.El 84% enfermeras, según datos de la OIT (Organización Internacional del Trabajo).
Pero también Son mayoría en muchos de los trabajos considerados esenciales como servicios de limpieza, cuidado personal profesional o atención al cliente en la industria alimentaria. Estas profesiones presentan una mayor riesgo de contraer el virus, lo que se tradujo en un mayor número de bajas por enfermedad entre la población femenina, según el Instituto de Estadística de Madrid.
Mujeres compensadas por el cierre de servicios públicos
Él se hizo cargo en mayor medida del cuidado de los no autosuficientes (mayores, niños y enfermos) durante los aislamientos y cuarentenas por el cierre de colegios, centros de día y servicios de apoyo en general obligados a cerrar ante el peligro de propagación del virus. Eran en su mayoría mujeres cuidaron de estas personas vulnerables reducir la jornada laboral o incluso abandonar el puesto de trabajo.
Él sufrió en mayor medida el impacto de la pérdida de empleo como consecuencia de la crisis, del sector El turismo y la hostelería están muy feminizados.. Por ejemplo, en las actividades de alojamiento y alimentación, las mujeres representan el 54,1% de la población que se dedica a estas tareas. La pérdida total de empleo femenino fue del 5 por ciento para las mujeres, en comparación con el 3,9 por ciento para los hombres, según los datos del informe. Observatorio de la OIT: COVID-19 y el mundo del trabajo.
Docente, trabajador y cuidador. La jornada laboral durante la cuarentena se triplica
Las mujeres pudieron trabajar más de forma remota. Pero lo que puede considerarse una ventaja, En muchos casos, esto ha provocado un empeoramiento de sus condiciones laborales.. Trabajando desde casa, los días se hicieron más largos, llegando incluso hasta la noche. Tener que combinar el cuidado de personas dependientes, las tareas escolares y las responsabilidades del hogar con el trabajo remoto en el mismo espacio provocaba una extensión agotadora de la jornada.
Podemos ver un ejemplo de esto. disminución de la producción académica femenina. Según un estudio de la Universidad de Montreal y la Universidad de Indiana, el número de informes registrados realizados por las mujeres durante el parto disminuyó entre un 8% y un 12%.
El año pasado, el trabajo de las mujeres se volvió más precario. EL La brecha de género se ha ampliado significativamente.según el informe del BBVA Diversidad de género y educación. Teniendo en cuenta los datos del INE, este informe indica que para ellos la tasa de desempleo a finales de 2020 era del 18,39%. y 14,39% en hombres. El número de ocupados cayó significativamente en los primeros seis meses del año pasado, especialmente entre las mujeres. Su recuperación a finales de año fue mayor, por lo que la brecha se amplió.
