El contrato indefinido discontinuo es un contrato de duración indefinida que se estipula cuando se trabajará sólo una temporada al año, pero siempre en la misma empresa. Se utiliza, por ejemplo, para profesiones muy relacionadas con las estaciones, como algunas actividades agrícolas. Si quieres encontrar un puesto de este tipo que tenga la seguridad que te ofrece un contrato así, puedes seleccionarlo como filtro en tu búsqueda de ofertas de trabajo.
Otros ejemplos de profesiones Lo que se puede regular mediante este tipo de contrato es el personal que colabora en la extinción de incendios forestales, lo que depende de la temporada y la climatología. O tareas relacionadas con periodos anuales donde se necesita más gestión, como la campaña de ingresos o la recopilación de datos para la elaboración de informes anuales.
¿Qué diferencia la solución discontinua de la solución periódica?
Como dije al principio, el tipo de contrato es por tiempo indefinido, con todas las características propias de esta modalidad. Los contratos permanentes pueden celebrarse mediante tiempo completo, tiempo parcial o para proporcionar servicios fijos intermitentesque es el caso que nos ocupa.
Hay un punto fundamental que distingue a los trabajadores permanentes de los trabajadores a tiempo parcial. Los períodos del primero son cíclicos, pero No se conoce de antemano la fecha en la que regresarán.. Cuando se conoce la fecha de antemano lo mejor es solicitar el contrato indefinido a tiempo parcial. Los trabajadores con este tipo de contrato se denominan correcciones periódicas.
¿Cuáles son las características del contrato indefinido en el régimen de duración determinada discontinuo?
Se trata de un contrato único por tiempo indefinido. con apelaciones posteriores. Es decir, al finalizar el período de actividad se detiene la ejecución del contrato. Pero esto no significa que finalice la relación contractual. Sin embargo, es posible para solicitar prestaciones por desempleo.
Esto es posible porque durante los periodos de inactividad se tiene en cuenta a la persona con este tipo de contrato. él está desempleado. Para formalizar este trámite, la empresa deberá enviar un certificado de finalización de la actividad al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Ahora, si te suspenden definitivamente, ya no podrás acceder a las prestaciones por desempleo para mayores de 52 años.
El contrato para contratos intermitentes de duración determinada deberá prever la forma y orden en que se realizará la llamada al regresar al trabajo. Si no se especifica, deberá figurar en el contrato colectivo de trabajo que regule la actividad. Si el trabajador no atiende la llamada, se trataría de un desistimiento voluntario, como si se marchara por iniciativa propia. Si la empresa no realiza la llamada en el momento adecuado, la persona que contrates puede denunciarla por despido improcedente y todos los derechos contractuales permanentes estarían protegidos.
Durante la crisis sanitaria, muchas personas con contrato indefinido discontinuaron no pudieron incorporarse a su actividad cuando les tocó porque la empresa estaba inmersa en un ERTE. Para estos casos se han ampliado los beneficios para que puedas recibirlos al menos hasta el 31 de septiembre de 2021.
Los temporales que deberían arreglarse
Un contrato indefinido discontinuo mejora las condiciones de un contrato de duración determinada. Muchos de los contratos terminaron debido a circunstancias de producción. De hecho, se trata de actividades cíclicas que deberían estar cubiertas por contratos permanentes., tanto a tiempo parcial como como empleado fijo discontinuo. Porque lo que define un trabajo temporal es si es casual, impredecible, esporádico o circunstancial. Una persona que siempre trabaja en la misma empresa durante el período de Navidad y de rebajas no debería tener un contrato de duración determinada.
Es también el caso de una práctica muy criticada y especialmente vigilada desde 2018, la de los profesores temporales. Son despedidos durante el periodo de vacaciones y contratados nuevamente una vez iniciado el curso.
