La importancia del cuidado (de niños y ancianos) fue uno de los temas que surgieron con la aparición del Covid-19 y la necesidad de protegernos. Históricamente invisible, administración de cuidados pasó a primer plano como un problema solución compleja.
Entre ellos, preocupan los que afectan a menores la probabilidad de que las niñas o los niños no puedan ir a la escuela por contagio o por una nueva cuarentena. ¿Quién cuidará de los menores y cómo? ¿Cuándo ya estás trabajando remotamente en casa?
El desafío del cuidado de menores durante la pandemia
Padres y madres reflexionan Qué hacer con tus hijos si no pueden ir al colegio. Ya había sucedido a finales del año pasado y la situación era desafiante para todos. Los padres como maestros e tener que conciliar el trabajo remoto con la atenciónlos estudiantes deben tomar lecciones electrónicamente, en el mejor de los casos, con recursos limitados tanto pedagógica como materialmente y aislados de sus pares. RIncluso ir con mis abuelos no era (es) una opción.n porque son un grupo vulnerable frente al Covid. La situación se salvó lo mejor que pudo.
Se esperaba que en septiembre las cosas ya estuvieran en el buen camino, pero todavía estábamos esperando un protocolo que ofrece una solución capaz de articular las diferentes necesidades de niños, padres y docentes.
El plan Mecuida se ampliará
En abril, el gobierno lanzó una plan destinado a servir como una respuesta oportuna en caso de que un trabajador lo hagaY cuidar a una persona por problemas causados por el Covid hasta el segundo grado de consanguinidad. Paquete de normas denominado Plan Mecuida.
Gracias al Plan Mecuida, el cuidador en cuestión tendrá el derecho a reducir la jornada laboral hasta en un 100%. Usted también puede ajusta tu día (flexibilizarlo, cambiar de turno, cambiar de trabajo, teletrabajar, etc.). Si se trata del cuidado de un menor, es un derecho individual que cada padre puede solicitar. Para aprovechar esto, deberá avisar con 24 horas de antelación.
El plan Mecuida finalizó el 22 de septiembre, pero el Ministerio de Trabajo anunció que se extenderá.
Nueva fase, nuevas soluciones
En esta etapa será necesario para resolver algunos problemas que ya se había planteado en la anterior. Por ejemplo, reducción de salario. proporcional a la reducción de horas trabajadas.
Incluso si las escuelas abren en septiembre los protocolos adoptados en las escuelas, probablemente significará que algunos niños tendrán que pasar tiempo en casa. Ya sea porque dan positivo o presentan algún síntoma, o porque tienen que guardar cuarentena.
Si surgen circunstancias en las que un niño se enferma o da positivo, Los padres o tutores pueden solicitar la baja por enfermedad (Además, tendrán que ponerse en cuarentena para que se justifique la retirada).
Con este planteamiento, el gobierno ya lo anunció Estudian posibilidad de que los padres se acojan a la baja laboral Incluso si el menor tuvo que ponerse en cuarentena porque un compañero dio positivo en la prueba de Covid. Como, se podrá cobrar la parte correspondiente a la incapacidad temporalgeneralmente se muestra con un 75% del salario diario.
Algunos consejos para cuidar a menores mientras se trabaja en remoto
Para momentos en los que es necesaria la conciliación trabajando en remoto, y esperando que las instituciones brinden una mejor solución, te dejo algunas ideas que recogí:
• Cursos online
A través de plataformas de vídeo es posible asistir a clases para niños a precios asequibles aprender un oficio, una técnica o desarrollar una habilidad: programación, impresión, dibujo de cómics, etc.
• Organizar en el barrio o entre amigos
Hay familias que han optado por contratar a una persona para que cuide a sus hijos, si son menores de seis años, ya que la ley no obliga a estos niños a ir al colegio. ÉL Se organizan en grupos de cuatro o cinco niños. para garantizar que se trate de grupos pequeños donde se pueda rastrear fácilmente un brote.
• Trabajar en diferentes momentos (tiempos de adaptación)
Negociar con la empresa la posibilidad de Adapta tu día o conviértelo en teletrabajo Que tu puedes garantiza tiempos de asistencia de calidad pero que no interfieran con las actividades profesionales o que puedan ser acumulables mientras otro adulto preste asistencia.
• Optimice su horario de trabajo
Negociar con la empresa para trabajar objetivos y modificar la jornada. Dulce centrarse en las primeras horas de la mañana y hacerlo buscando el 100% de productividad para llegar a ellos lo antes posible.
• Organizar descansos
Si inevitablemente hay que tener cuidado cuando se trabaja. Por ejemplo, si usted es una familia monoparental, es importante tener organizar horarios para que coincidan con los descansos y concentrarse lo máximo posible durante las horas de estudio y trabajo. Plan La jornada de adultos y escolar será fundamental.
