El 3 de diciembre fue el Día Internacional de las Personas con Discapacidad. Los datos de empleo de este grupo el año pasado no invitan al optimismo. Después de siete años consecutivos de crecimiento, El empleo entre las personas con discapacidad cayó un 32% en 2020. Pocas cosas trajeron alegría el año pasado, pero debemos seguir construyendo nuestras oportunidades. Te dejamos algunas claves Consigue un trabajo si tienes una discapacidad.
Todas las personas que se enfrentan a una mejora o a una búsqueda de empleo deben preparar una buena historia. todos tenemos uno un cierto número de habilidades (sujeto a ampliación) y una serie de dificultades más o menos superadas. En esta narrativa sobre qué tipo de empleado eres, se trata de resaltar tus cualidades, lo que puedes ofrecer. Apuntar No se trata de ocultar una discapacidad, sino de potenciar la contribución que podemos hacer al trabajo.. Se trata de explicar que La discapacidad no es la única característica. de una persona y antepone las habilidades.
Sesgo de discapacidad en las empresas
Las razones esgrimidas por las empresas para evitar contratar personas con discapacidad son: basado en ignorar y homogeneizar la realidad de la discapacidad. Anticipan un rendimiento deficiente, costes adicionales de adaptación al puesto de trabajo, dificultad para integrarse en un equipo con personas normalizadas o miedo a las molestias que puedan causar a los clientes. Para Hay argumentos suficientes para disipar todos estos prejuicios.
Por ejemplo, las empresas Pueden obtener incentivos fiscales por contratar personas con discapacidad. Además, según la Ley General de Invalidez, las empresas con más de 50 empleados están obligadas a tener en su plantilla al menos un 2% de trabajadores con certificado de invalidez. Si esto no es posible, ellos también deberían hacerlo.obtener un certificado de excelencia que sólo tendría una validez de 3 años.
Así, esta nueva ley amplía tus opciones para encontrar trabajo.
Plan de estudios
Las principales organizaciones defensoras de los derechos de las personas con discapacidad No recomiendan que se incluya esta condición en el currículum. El CV puede ser rechazado sin dar la oportunidad de tener una entrevista de trabajo por ello brechas existentes en la concientización del colectivo.
Generalmente debería aparecer nuestro currículum información que cumpla con los requisitos de la vacante. Siempre recalcamos que este es el caso. Adaptar el contenido de tu CV es fundamental , desde la experiencia, formación y calidad hasta la oferta. Además, ten en cuenta que no sea más de una página y que la información esté bien organizada (utiliza plantillas, hay muchas gratuitas que te ayudarán a hacer una buena presentación).
Explora todas las fuentes posibles de trabajo.
Hay varias opciones para encontrar trabajo si tiene una discapacidad.
- Empecemos con Centros especiales de empleo, que son plazas de formación para personas con algunas dificultades para trabajar en empresas generales. respetuosamente espacios donde se desarrollan habilidades y conocimientos los cuales son necesarios para poder trabajar en las empresas. Un trabajo está hecho y pagado.
- A través de sus iniciativas Empleo con apoyo fundaciones y organizaciones sociales lo facilitan con su personal Adaptación del lugar de trabajo para personas con discapacidad que lo necesiten.
- A través de enclave de trabajo, se formalizan contratos entre empresa colaboradora del mercado regular y un centro especial de empleo.
- Portales de empleo como Infoempleo donde se cumplen las características del puesto de trabajo. Regístrate en nuestro portal para empezar a recibir ofertas. Algunos de estos Necesitan personas con certificado de discapacidad.
- Contactos cercanos como familiares, amigos o antiguos compañeros. Un porcentaje muy elevado de incorporación a nuevos puestos de trabajo se produce debido a Redes que alimentan nuestro círculo.
- Aplicaciones espontáneas. Consigue entrevistas de trabajo en empresas donde quieras ofrecer tus servicios. Un buen argumento para defender su candidatura puede ser: la capacidad de cumplir con la ley Por favor aumenta la reputación corporativa en términos de diversidad debido a su incorporación.
Fortalece tus cualidades y vuélvete positivo.
La actitud es muy importante a la hora de buscar trabajo. Tienes que hacer un esfuerzo para recoger pensamientos positivos. Por ejemplo, ante la idea de estar en desventaja respecto a una persona sin discapacidad, puedes hacer esto Desarrolla tu pensamiento positivo valorando la resiliencia.. Es una de las habilidades transversales que son los más apreciados por las empresas. Una persona con discapacidad se enfrenta cada día a un mundo que presenta muchas dificultades. No sin esfuerzo los supera. Este pensamiento puede acompañarte Defiende tus cualidades en una entrevista de trabajo..
