Un número creciente de organizaciones coinciden en que los mercados laborales no pueden cubrir esos puestos al ritmo que necesitan. Lideran, impulsan y apoyan la transformación digital. Los nuevos tiempos requieren habilidades que las empresas aún poseen no encontrado en cantidad suficiente entre la fuerza laboral. Para solucionar estas carencias, muchos ya están recurriendo a la implementación de procesos de formación mejorando habilidades Sí recalificación en sus estrategias internas.
La urgencia de actualizar habilidades
El Foro Económico Mundial, la OCDE y la Comisión Europea están preparando informes y estudios que ponen de relieve esto ¿Qué tipo de conocimiento es el más buscado por las empresas?. La gran mayoría en el campo de la tecnología. Pero no sólo se necesitan nuevos conocimientos técnicos en todos los ámbitos, sino también una especie de habilidades fundamentales para afrontar estas tareas, como la resiliencia, la comunicación y otras. habilidades transversales.
Esta reflexión apunta, en gran medida, a los sistemas educativos considerados responsables de los incompetentes. Proporcionar a los futuros trabajadores las habilidades fundamentales para hacer frente a esta nueva era tecnológica.. Entre otros, el pensamiento crítico y las habilidades digitales, como se menciona en el informe del WEF, El Informe de Competitividad Global.
El aprendizaje permanente
Entonces, si no aprendes de niño, tendrás que hacerlo cuando seas grande. Todo esta en sus manos el aprendizaje permanente, el aprendizaje permanente. Los desafíos que enfrentamos desde un mundo hiperconectado Requiere una actualización continua de conocimientos y habilidades.. Se multiplican los estudios de posgrado, tanto en universidades públicas como privadas, con el objetivo de compensar este fenómeno falta de habilidades tecnológicas y satisfacer las demandas de las empresas. Los profesionales acuden a actualizar sus conocimientos a través de este tipo de formación cuando su carrera empieza a estancarse tras unos años de experiencia.
A su vez, las empresas optan por incorporar estas nuevas habilidades gracias a procesos de formación internos dirigidos a dos direcciones: especialización y reciclaje, lo que en inglés se llama mejora y reciclaje.
Los procesos de actualización de habilidades, de especialización, es lo que se engloba bajo el nombre de mejorando las habilidades. Pero si tus conocimientos específicos o técnicos ya no tienen cabida, debido a la digitalización, por ejemplo en el reciclaje profesional, recalificacióntransformará tu perfil adaptarlo para cubrir los puestos que se adapten a las nuevas necesidades.
Las ventajas de recalificación Sí mejorando habilidades
Son las empresas las que incorporan estos procesos porque entienden en qué están invirtiendo Actualizar los conocimientos de los empleados aporta varios beneficios Cuánto cuesta. Además, los beneficios se aplican a ambos. Reputación como empleadores: Les hace más atractivos a la hora de incorporar talento. como ayudan Fortalece la conexión con tus empleados. y evitar que se vayan: la temida fuga de talentos.
Otro beneficio que las empresas aprecian al igualar las habilidades de sus empleados es este Se reducen los inconvenientes derivados de la adaptación. al puesto que desempeñan los nuevos empleados. Si tu empresa te forma es que ya has incorporado en ella toda la cultura de empresa adquirida durante tu carrera. Por lo tanto, también es un punto a favor en términos de estabilidad.
