40% de los empleados ellos trabajan a tiempo parcial según el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSHT). Es decir, pasa parte del día por la mañana hasta aproximadamente las dos de la tarde y retoma la tarea de cuatro a siete o incluso más tarde. En el medio tienen tiempo libre para comer en el trabajo.
Los horarios de disponibilidad entre mañana y tarde suelen fijarse mediante convenio o, en otros casos, por la propia empresa. Por lo tanto, estas horas no se computan como tiempo trabajado. los empleados podrán utilizarlo como deseen. En esas dos horas de por medio hay quien aprovecha para hacer un poco de deporte, hacer unas cuantas compras o simplemente comer y salir a caminar. Todo depende de cuánto tiempo tardes en almorzar.
Es hora de comer en un día partido
El día partido con un largo descanso entremedio es una de las las peculiaridades del día español. En la década de 1960 era bastante común tener dos trabajos. Uno por la mañana y otro por la tarde. Para tener tiempo para comer y descansar un poco antes de ir al segundo trabajo a la hora del almuerzo, me tomó unas dos horas. Esta dinámica no ha desaparecido Todavía son muchas las empresas que fijan un turno partido entre el horario de mañana y el de tarde. con mucho tiempo entre medias, a menudo dos horas, lo que hace que el final del día sea excesivamente largo.
La exigencia de un horario de trabajo más racional que permita la conciliación con la vida personal es cada vez más compartida y también se ha planteado varias veces en el Parlamento. promovido por ARHOE (Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles). Hacer que los días sean más compatibles con la crianza, el entrenamiento o el disfrute personal pasa por reducir el tiempo dedicado a comer salir antes del trabajo.
tengo derecho a comer en el trabajo
Pero mientras las cosas sigan así, recurriremos a tupperware con comida traída de casa o acudir a un restaurante cercano a tomar el menú del día será la norma durante la semana laboral española. Por esta razón, La empresa deberá facilitar que los empleados aprovechen al máximo su tiempo. entre la mañana y la tarde.
En este punto cabe destacar que si se incluye entre los periodos de mañana y tarde El personal no puede disponer de dos horas reales para almorzar. debido a la distancia de un lugar donde se puede comer la empresa tendrá que establecer un comedor y todo lo necesario para ello (mesas, sillas, horno microondas, frigoríficos, agua…).
La empresa deberá facilitar un espacio si al menos la mitad de los trabajadores lo solicita. Incluso si el número de trabajadores excede de cincuenta, y si son menos, el derecho no estará limitado sino que el espacio dedicado deberá ser proporcional al número de empleados. entonces me quedo establecido por ley en la primera mitad del siglo pasado.
Esta ley data de 1938, pero en 2011 El Tribunal Supremo lo ratifica considerando necesario disponer de un espacio para comer en el trabajo sigue siendo válido.
Es hora de comerse el Estatuto de los Trabajadores
Establecer tiempos de descanso durante el día es establecido sobre criterios de medicina laboral y normalmente también se detalla en el contrato. De esta forma se mejora el mínimo recomendado por el Estatuto de los Trabajadores. ET se refiere a que en los días que superen las seis horas continuas de trabajo se realiza un descanso de al menos quince minutos. Hay personas que aprovechan este momento para tomar un refrigerio y comer una vez llegan a casa. Suele ser en días continuos.
La máxima legislación laboral también establece que, en el caso de menores de dieciocho años, esta pausa deberá ampliarse a treinta minutos siempre que la jornada continuada supera las cuatro horas y media.
Finalmente, establece ese momento. deben ser horas de trabajo reales si así está previsto en el contrato.
Respecto a las jornadas fraccionadas, el Estatuto de los Trabajadores no especifica si debe haber un tiempo fijo entre una parte u otra. Pero La Corte Suprema lo garantizó al ratificar la ley de 1938, como ya hemos visto.
