Perdido procesos de selección de personal Incluyen varias etapas. El primero gira en torno a ti. Reanudar. Una vez que RR.HH. haya aceptado la tuya, comienza la segunda fase, la de entrevista. Esta fase es la más larga, sobre todo porque puede constar de varias fases, y porque hay muchas de ellas. tipos de entrevistas. Para poder realizarlos todos, aquí tienes algunos consejos muy útiles.
¿Cuáles son los principales tipos de entrevistas de trabajo?
Cada proceso de selección de candidatos porque un trabajo tiene su propia dinámica. Pero durante la entrevista todos coinciden. ya sabes el principal tipos de entrevistas de trabajo te ayudará a superar este paso.
A primera clasificación Se puede hacer para contenido. Aquí es donde encaja entrevistas de competencia conocer sus habilidades y competencias. Incluso aquellos destinados a la expansión información sobre tus estudios Y experiencia.
Otro tipo se refiere a estructura. Prácticamente hay 3 subtipos: los estructurados, libres y mixtos. EL estructurado Están calculados al milímetro y son iguales para todos los candidatos. Son propios de procesos de selección con muchos candidatos. EL gratis Le dan al candidato la sensación de no ser juzgado, porque se le permite liderar la conversación. EL mezclado Son una mezcla de los anteriores.
También están esos Entrevistas personales y grupales. Y un chico mixto que es panel de entrevistadonde serás evaluado por varias personas.
Finalmente ahí están Residencia en tipo de preguntas. Aquí la subcategoría de entrevistas sobre la tensión. Tienen preguntas personales e importantes y frecuentes intercambios de temas.
Consejos para cualquier entrevista
alguno consejos generales Son adecuados para cualquier entrevista.
El principal de ellos es capacitación. Esto incluye investigaciones Información de la empresa y responder algunas preguntas clave Qué puedo hacer por ti
tú también debes ten muy claro lo que incluyes en tu CV, porque es la base sobre la cual te harán preguntas. Los principios tienen como objetivo conocer las carencias en su experiencia y duración en puestos anteriores.
Prepárate también propias preguntas sobre el trabajo. Esto indicará que estás al tanto de la oferta y que estás interesado en ella.
Cómo superar las principales tipologías
Considerando los tipos de entrevistas que he visto, hay algunas estrategias que debes saber afrontarlos todos con éxito.
Para pasar una entrevista de habilidadeslo primero que hay que hacer es guarda los datos de tu CV. tu tambien tienes que trabajar Expresión oralEL organizando ideas y comunicación no verbal. Estos consejos también se aplican a entrevistas centradas en la educación y la experiencia.
S entrevistas estructuradas pregunta que tu las respuestas son cortas y concisas. Así que prepara un guión para cada punto de tu currículum. EL gratis Son más cómodas, pero no bajes la guardia. Evite el humor fácil y el exceso de confianza.
Mejor para mirar hacia entrevista sobre la tensión es mantener cabeza fria. Aprenda a calmar sus nervios durante una entrevista. Recuerda que tu educación y experiencia te califican para este puesto. Si alguna pregunta es inapropiada, háganoslo saber.. Puede hacerlo diplomáticamente: «¿Cómo se relaciona su solicitud con el trabajo?»
Para entrevistas grupales es importante saber esto Escuchar y no interrumpas. Para superar un panel de entrevista siempre guardar contacto visual, y tratar a todos los entrevistadores por igual.
