La mayor decepción en el mundo laboral es incorporarse a una empresa con muchas ganas y conseguir un trabajo. mal ambiente de trabajo. Durante el período de prueba o adaptación, tiene sentido permanecer en el nivel de observación para realizar el tuyo en el menor tiempo y en las mejores condiciones adaptación. Para evitar perder la motivación u obstaculizar tu proyecto profesional, aquí puedes leer seis de ellos Claves para identificar un mal ambiente laboral..
Consecuencias de un mal ambiente laboral
Él bienestar del trabajo Es fundamental sentirse realizado y feliz en el trabajo. De ello también depende tu rendimiento y eficiencia en las tareas. El caso es que ambiente de trabajo Es un conjunto de percepciónque son mayoritarios subjetivo. Y mal ambiente de trabajo puede determinar tu proyección profesional y MOTIVACIÓN. Por el contrario, un ambiente de trabajo adecuado promueve el crecimiento y la seguridad de los empleados.
Al igual que en una relación afectiva, algunas de las razones por las que, después de un tiempo, decides romper o no continuar, ya estaban ahí en las primeras citas. Asimismo, el Los primeros días son esenciales. para detectar un ambiente de trabajo que no te conviene. Ignorar las señales puede hacer que sea más difícil tomar la decisión de reorientar tu carrera profesional. Una de las consecuencias más visibles de un mal ambiente es alta tasa de rotación en un lugar de trabajo.
6 pistas para detectarlo
alguno pistas lo que puedes ver en el comportamiento del modeloTanto los compañeros como los directivos, quienes pueden indicarte que hay un mal ambiente laboral son:
- Lenguaje corporal esquivo y errores humanos asociados con el estrés, como errores al registrar o registrar datos en la computadora.
- Distribución desigual de tareas y falta de flexibilidad. o estructuras para conciliar la vida profesional con la vida profesional.
- Absentismo. Un trabajador puede ausentarse ocasionalmente del trabajo por motivos de salud, pero cuando estos niveles aumentan entre sus compañeros, es probable que la causa esté relacionada con un mal ambiente laboral.
- Poco o ningún tratamiento asertivo por parte de sensible hacia el personal o hacia usted mismo.
- Mala comunicación y falta de creatividad. En un mal ambiente laboral, es difícil generar ideas espontáneas y formas óptimas de resolver conflictos. En cambio, notarás una actitud apática y dócil ante propuestas o incidencias. Además, la información viajará por canales diseñados de manera ineficiente o sin previsión, de modo que no llegue al destinatario adecuado ni en el plazo requerido.
- Falta de camaradería. Dado el tamaño del mercado actual, es probable que tengas que aprender a coexistir con todo tipo de colegas y gerentes. Detectar la ausencia de apoyo mutuo en un equipo es la pista final.
No es necesario que se proporcionen todas estas señales para que exista un mal ambiente de trabajo. Con algunos de ellos son suficientes crear un clima en el que no se pueda realizar ningún progreso profesional. Éste podría ser el motivo para buscar una salida. Si no ves claro que puedes evitar el mal ambiente o incluso transformarlo, lo más inteligente es buscar alternativas.
