La propuesta de reforma laboral La decisión del gobierno belga de negociar con agencias sociales ha sido recientemente noticia para la defensa. semana laboral de 4 dias. Sin reducción de horas ni salario. Él dominio de aplicación es para facilitar conciliación entre la vida profesional y personal. Él discusión acepta vitalidad de esta medida en España, donde la mayoría de la población activa pertenece al sector servicios y es difícil de implementar. ¿Podría obtenerse de nosotros?
Novedades de la semana laboral de 4 días
Redefiniéndolo jornada laboral facilitar conciliación Es una de las demandas de los trabajadores que está presente desde hace algún tiempo en las negociaciones sindicales. Este Martes gobierno belga poner sobre la mesa la reforma que promueve 4 días laborables con el mismo cómputo de jornada, es decir, sin reducir la productividad ni los salarios.
Entre los argumentos a favor de esta decisión está el de lecciones aprendidas durante la pandemia. Desde la declaración de la crisis sanitaria, teletrabajo y modelo híbrido fue solicitado o recomendado. Mejoras en conciliación y aumento del posicionamiento flexibilidad como ventaja a la hora de participar en un proyecto empresarial. Y eso implica, para aquellos profesionales que no tienen responsabilidades familiares, poder desarrolla tu carrera extendiendo el tuyo educación, P.ej. Ya hay constancia de cómo las empresas londinenses han ajustado el horario laboral de su personal de lunes a jueves, y sus empleados han obtenido un máster de viernes a domingo.
Así, la propuesta belga compromiso con la formación y para la protección de los trabajadores, especialmente en las plataformas digitales. Además, los empleados pueden optar por un régimen semanal variable, distribuyendo la carga de trabajo proporcionalmente, en función de tus necesidades, en diferentes semanas del mes. Quienes trabajen en horario variable deberán conocer su horario de trabajo con al menos siete días de anticipación.
¿Es factible en España?
La propuesta belga parece abordar la cuestión tipo de contrato, y a los sectores cuya jornada laboral está efectivamente limitada a 8 horas diarias, 40 horas semanales y de lunes a viernes. Esto es modelo de servicio publico. El caso es que dentro España pertenece a gran parte de la población activa sector servicios, y el sector de la hostelería, que está lejos de poder ofrecer tales condiciones. Tanto en los contratos como en su cumplimiento.
Él dominio de aplicación de esta declaración, que vuelve a situar al gobierno belga en el centro del panorama laboral, es tan preciosa Equilibrio entre vida y profesión.. En esta necesidad existe consentir Internacional. El debate es si un trabajador puede hacer esto. mantener los niveles de rendimiento y productividad deseado, con una jornada laboral de 9,5 o 10 horas diarias, aunque eso signifique un día menos a la semana.
Mentalidad del personal independiente y de impersonalismo influyen en el pensamiento incorrecto de «menos días trabajados, menos productividad y menos salario». Pero investigaciones después de la pandemia Destacan la necesidad de revisar el paradigma anterior. Como lo demuestra el último Informe de información laboral de Adecco: «Mientras el 4,1% tuvo que reducir su jornada laboral: El 4% trabaja entre un 10% y un 24% menos y un 3,4% ha experimentado una reducción de jornada del 51% al 70%”.
¿Qué opinan los trabajadores y las empresas?
El informe Infoemploi de Adecco recoge también la opinión de trabajadores y empresas sobre la jornada laboral de 4 horas. Siete de cada diez trabajadores creen que es factible. Además, casi el 60% cree que es posible hacerlo manteniendo los salarios.
Las empresas tienen una visión mucho más negativa. Seis de cada diez empresas no creen que esta práctica sea viable. La razón principal es que no podrían obtener suficientes beneficios si se mantuvieran los salarios y se eliminara la jornada laboral.
