La gran escritora del siglo XIX, Emilia Pardo Bazán, nunca se matriculó en la Real Academia de la Lengua Española. Tres veces los miembros de la academia le negaron la entrada, alegando motivos que nada tenían que ver con su formación. Ella no se rindió, pero la institución no estaba dispuesta a aceptar a una mujer en su redil, por muy buena que fuera. La gran fe que tenía en su talento lo hizo más fácil lidiar con el rechazo. ¿Cómo aplicar esta enseñanza en el mundo del trabajo? ¿Qué puedes hacer cuando te rechazan en el último momento?
Cuando los valores no son compartidos con la empresa a la que postulas
Sin creer ingenuamente que el mundo está lleno de «por Emilia»uno de los DECLARACIÓN Para qué la empresa rechaza una solicitud p.ej No compartas tu visión o valores con el candidato.. Creen que el candidato no es apto para el proyecto representado por la empresa. A veces nos falta ojo para ver estas cosas porque las exigencias se adaptan a nuestra experiencia y formación, pero aceptar que esto puede suceder nos hace más abiertos a admitir la realidad y detener el sufrimiento.
Sin embargo, para evitar dudas, conocer el motivo del rechazo en una posición donde lo deseabas, cumplías las condiciones y casi, casi lo tocabas con los dedos, es decir como legítimamente necesario para avanzar en su progresión profesional. No dudes pregunta las razones porque al final no fuiste la opción elegida. Tendrás información o al menos una idea sobre los motivos que te pueden ayudar considerar si es necesario reforzar ciertos conocimientos o habilidad. También puedes averiguar si están allí. opciones para el futuro con la ventaja de que ya sabes algo de lo que es necesidades de la empresa.
Sepa cuándo está en su poder y cuándo no está en su poder lidiar con el rechazo.
La pregunta aclarará las dudas sobre si los motivos están relacionados con la entrevista o no, como por ejemplo el cambio de estrategia de la empresa. o que hay Apareció un candidato que ya conozco. Serían cuestiones fuera de tu control y más fáciles de asumir. En este caso debió ser cuestión de mala suerte.
A veces, una puerta cerrada te hace mirar hacia otro lado buscando alternativas. La apertura repentina del campo visual se produce sólo al recibir una negativa. Si la sensación es que la entrevista salió bien, puede ser que en Varios aspectos subjetivos pesaron en la decisión final. Pero cuando llega sentimiento No deberíamos tener que pensar más en eso.
Razones por las que las empresas rechazan candidatos
cuales son las razones más comunes ¿Por qué las empresas rechazan a un candidato? En el último Informe Adecco Infoempleo, más de 200 empresas responden a esta pregunta y nos cuentan por qué tienen problemas para encontrar talento.
Tras esta pregunta, el 38,87% indicó que Las expectativas salariales del candidato eran demasiado altas.. Mientras que el 32,51% refirió poca experiencia en este rol. El 30,39% concluyó que el candidato no tenía suficientes habilidades técnicas y el 9,54% dijo que Estaba sobrecalificado.
Por cualquier razón, conseguir un rechazo Puede parecer un golpe, pero No debemos dejar que eso nos detenga. Cada día se generan nuevas oportunidades laborales y una de ellas podría ser 100% adecuada. ¡Buena suerte en tu búsqueda!
