Las personas que pertenecen a minorías racializadas informan que están expuestas a comentarios y actitudes racistas todos los días. Estas personas están más o menos escondidas. Se enfrentan a uno de los conceptos erróneos más comunes en las entrevistas de trabajo, la discriminación racial. Gitanos, mujeres con velo, afrodescendientes, asiáticos y latinos afrontan entrevistas laborales asumiendo que puedo encontrar preguntas o comentarios inapropiados (es ilegal). ¿Cómo responder a la discriminación racial en un proceso de selección?
El racismo es un problema que permea en mayor o menor medida en toda la sociedad y Se manifiesta tanto en actitudes individuales como colectivas.. Incluso en las empresas. es parte de El catálogo frecuente de discriminaciones que se producen en el mundo del trabajo. así como el género o la discriminación por edad.
El 36% cree que tener un color de piel diferente puede ser una desventaja en una entrevista de trabajo
No encontramos datos sobre discriminación en los procesos de selección, pero para ilustrar este fenómeno con datos, el Eurobarómetro de 2019 (encuestas de opinión realizadas por la Comisión Europea) preguntaba lo siguiente: ¿Qué criterios pueden perjudicar a un candidato? El 39% de los españoles consultados así lo afirma Ser gitano podría ser una desventaja en una entrevista de trabajo. Tener un color de piel diferente (que el blanco) (36%)tráelo símbolo religioso visibles como el velo islámico (18%) o el origen étnico (33%) son otras circunstancias que Podría descontar puntos en un proceso de selección. según el estudio de opinión.
Teniendo esto en cuenta, muchas empresas están haciendo esfuerzos para hacerlo. evitar este sesgo en los procesos de selección y apostar por la diversidad del talento. Métodos como el currículum ciego o la «regla Rooney».
Regla Rooney para evitar la discriminación racial
Dan Rooney era el dueño de los Pittsburgh Steelers de la NFL (National Football League) quien ante la falta de diversidad dentro de su cuerpo técnico, donde Casi todos sus entrenadores eran blancos. quería incluir más entrenadores de minorías étnicas. Así lo estableció durante los procesos de selección de entrenadores y altos directivos al menos una persona de la minoría sería entrevistada. De esta manera consiguió multiplicar sustancialmente el número de entrenadores afroamericanos en tan sólo unos años.
Esta norma está empezando a aplicarse también en las empresas y pretende evitar no sólo la discriminación en la selección por origen o raza, sino también por género.
¿Cómo responder a la discriminación racial en una entrevista?
El problema es ese el tipo de discriminación que puede ocurrir durante las entrevistas de trabajo es tipo directo pero oculto o encubierto. Nadie te preguntará si eres español (o tal vez lo seas), pero es posible que te encuentres con preguntas como ¿Cuál es tu idioma nativo? o de donde son tus padres A pesar de Es usted religioso o, si tienes un poco de acento, De dónde eres, este es el problema No debería ser parte de la conversación en una entrevista de trabajo.. De hecho, es ilegal preguntar.
El problema es que cualquiera sufre este tipo de discriminación en una entrevista. es dificil de probar. Un candidato a un puesto de trabajo intentará iniciar la entrevista evitando cualquier tipo de conflicto o situación incómoda por lo que estarás en problemas si se presentan estas circunstancias.
Dado este tipo de cuestiones que violan el derecho a la privacidad y el derecho a la no discriminaciónamparada por nuestra Constitución y los Estatutos de los Trabajadores, la solicitud podrá ser devuelta solicitando al entrevistador porque quieres saber SÍ Es necesario para el desarrollo laboral.ya que cumples con los requisitos de la vacante y crees que eso es lo más importante.
Puede evitar la pregunta concentrándose en sus habilidades para el puesto y valorando su compromiso y responsabilidad aclarando Lo que eres o cómo eres no te impidió realizar tus tareas a la perfección.
Pero cuando llegue la oportunidad, puedes optar por hacer las paces o simplemente decir parte de la verdad (sabiendo que no te meterás en problemas más adelante). Ante una pregunta ilegal sobre tu origen, raza, acento o origen de tu nombre, tienes derecho a Responder sin ser completamente honesto.
Empresas dedicadas a la diversidad del talento
Finalmente, piensa si realmente te sentirás cómodo en el lugar. Comentarios como este se hacen en procesos de selección. No está de más investigar de antemano. Si hay personas de diferentes orígenes, identidades o habilidades en la empresa. Mira sus redes sociales. Las empresas que se enorgullecen de mostrar su diversidad de talentos lo hacen visible a través de su comunicación.
Sin embargo, Existen canales para denunciar oficialmente estas actitudes a través de la Inspección de Trabajo, interponiendo una demanda por vulneración de derechos fundamentales o desplazándose a Organizaciones que defienden los derechos de las personas racializadas. que recoge este tipo de experiencias presentar una denuncia pública junto con otros casos.
Si no has experimentado este tipo de discriminación es posible que no seas muy consciente de lo que estamos hablando. Recomendamos ver este vídeo de una campaña lanzada por Cruz Roja en 2018 Discriminación racial en las entrevistas de trabajo en el que algunos de los Prejuicios que enfrentan las personas pertenecientes a minorías étnicas. en entrevistas de trabajo.
