Hay muchos PROFESIONAL cuyo descanso semanal no siempre coincide con el sábado y el domingo. En consecuencia, más de cinco, seis y hasta diez días consecutivos de trabajo sin infringir la ley. Sin embargo, la salud de estos empleados probablemente se verá afectada. ¿Cuántos días seguidos puedes trabajar?
Teleoperadores, personal de atención al cliente residencial, hotelero, sanitario y comercial trabajan los fines de semana. Como consecuencia, Los días hábiles consecutivos superan fácilmente los seis o siete días.
Un día y medio libre por semana.
Él la condición de los trabajadores (ET), la norma laboral de máxima referencia en España, establece en su artículo 37 que Todos los trabajadores tienen derecho a un día y medio de descanso por cada siete días trabajados.. No obstante, estas pausas podrán disfrutarse en el plazo de catorce días. Es decir, podrías trabajar un lunes y no volver a salir hasta once días después. Quizás doce si consideramos las medias jornadas separadas, lo que no constituiría una jornada completa, pero sí obligaría a ir a trabajar.
conjuntos ET descanso semanal mínimo obligatorio (acumulativas), pero los convenios colectivos de cada sector suelen mejorar estas condiciones.
P.ej, en el contrato de telemercadeo Las liberaciones podrán acumularse en periodos de hasta catorce días, existiendo siempre un descanso mínimo de tres días. En este acuerdo, sí, se establece un límite máximo de trabajo sin descansoquien esta viendo Ocho días.
Otro ejemplo de profesionales que no necesariamente descansan los fines de semana lo podemos ver entre asistentes a domicilio y guarderías para personas mayores. En el convenio colectivo de la Comunidad de Madrid los trabajadores tienen derecho a una Descanso semanal mínimo de un día y medio (36 horas) sin interrupción. Este descanso deberá coincidir necesariamente con un domingo, al menos una vez cada ocho semanas.
Europa permite un máximo de doce días de trabajo continuo
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) falló a favor de la empresa, en relación a una duda planteada por el Tribunal de Oporto (Portugal). Pidió aclaración sobre la aplicación de la norma en el caso de un empleado de un casino, quien precisó que quienes trabajaran, excediendo el número máximo de días consecutivos trabajados, se les pagaría como horas extras.
Directiva 2003/88/CE de El Parlamento Europeo lo establece que tienen los trabajadores el derecho a veinticuatro horas de descanso continuó, además de sus once horas de descanso diario por cada período de siete días.
El abogado encargado de resolver la cuestión afirma que los trabajos se pueden realizar hasta un máximo de doce días consecutivos. Se prevé el derecho a veinticuatro horas de descanso por cada siete días trabajados. no exige que se concedan en la misma semana, pero podrá ser asignado en cualquier momento durante el período de siete días. Así, se puede emitir el lunes (pago correspondiente a la semana respectiva) y en la semana siguiente se puede emitir el domingo, De este modo puedes trabajar hasta doce días consecutivos.
habitación europea no exige el cumplimiento estricto de sus disposiciones. Entienda esto Se debe proteger la salud del trabajador. eficiente y Es flexible a las mejoras que cada país pueda adaptar al respecto.
podríamos decir Doce es el número máximo de días que se pueden trabajar seguidos. respetando, en todo caso, las horas de descanso diario.
Horas extras por fuerza mayor provocadas por el COVID-19
Durante los peores días de la crisis sanitaria, muchos de los que trabajan en los hospitales fueron obligado a realizar horas extraordinarias Por fuerza mayor. Este tipo de horas son obligatorias y no se tienen en cuenta a efectos del cómputo de la duración máxima de la jornada laboral. Probablemente muchos de ellos haber alcanzado el número máximo de días hábiles consecutivos.
