Cuando comienzas en una empresa o te promocionas en una organización, necesitas saber condiciones de baja por contingencias comunes. Para saber cuánto te costaría tener uno Incapacidad temporal (IT) Sólo es necesario conocer un dato que aparece en la nómina, a saber base de cotización de contingencias comunes. En base a esto evaluaremos lo que Cobrarás un % dependiendo de los días. que estás de vacaciones.
¿Qué es la Licencia de Emergencia Común?
EL Baja laboral, por contingencias comunes o Invalidez Temporal (IT) Es el momento en el que, como persona trabajadora, no puedes cumplir con los deberes propios de tu cargo. Él fondo emitido por la Seguridad Social debes entregárselo a la empresa antes del tercer dia. Tienes 24 horas para registrarte. Podrás obtener el beneficio TI por un máximo de 365 días, prorrogable por otros 180 días si se espera recuperación durante ese período.
Para calcular lo que hará una persona que trabaja Demanda durante Incapacidad temporal por enfermedad común. o accidente no laboral, llamado baja de emergencia común, deberás acceder primero tarjeta de pago del mes anterior al retiro. Podrás notar en él base de cotización de contingentes comunes. No debe confundirse con la base profesional de cotización de emergencia, que sería el criterio para calcular el importe a cobrar en caso de accidente de trabajo.
¿Cómo tributa la incapacidad temporal?
Hay que recordar que cálculo basado en salarios y en base a cotizaciones de contingencias comunes es lo que Mínimo que el trabajador será pagado. Él común acuerdo de tu sector pueden mejorar estos derechos fundamentales, nunca reduzca la cantidad. Además, hay un el requisito de que la empresa te pague, que está contenido en el artículo 172 de la Ley General de la Seguridad Social. Tienes que contribuido mínimamente 180 días en los últimos 5 años inmediatamente antes de la baja por incapacidad.
Para saber el monto exacto que se le cobrarádivida la base de cotización para contingencias comunes entre 30 días para determinar el salario diario que será salario referencia. Con esta información debes saber que:
- Perdido los primeros 3 días No cobrarás nada.
- De día 4-20 Te pagarán el 60%, que te paga la Seguridad Social a partir del día 16.
- A partir del día 21 Se te cobrará el 75% de tu base reguladora.
Además, hay que tener en cuenta algunas particularidades. si traes más de un año de descansono cargarás pago extra, salvo que así lo garantice el convenio colectivo específico de su sector. Si es un periodo más corto, recibirás el porcentaje prorrateado. Por otro lado, si eres vacaciones Cuando se entra en el periodo de incapacidad temporal, artículo 38 de la condición de los trabajadores te protege, es decir, no pierdes los días de vacaciones que más te convengan. A menos que el acuerdo disponga lo contrario, vacaciones si, están perdidos.
