Si estás en el proceso de buscar trabajo, Debes saber cómo son las entrevistas de trabajo en 2023. ¿Qué tipo de procesos de selección realizan las empresas hoy en día? ¿Qué estás buscando actualmente en los candidatos? ¿Cómo abordan los entrevistadores y en qué centran sus preguntas? Saber ¿Qué tipo de preguntas pueden aparecer en una entrevista de trabajo o Qué pruebas o formatos de selección se apliquen te ayudarán a prepararlas con garantías.
Entrevistas de trabajo en 2023: lo que busca la empresa
Más allá del conocimiento técnico requerido hoy Las empresas buscan candidatos con habilidades muy específicas. En un lado, personas autónomas y flexibles, con capacidad de adaptarse a los cambiantes y vertiginosos entornos laborales actuales. Asimismo, necesitan personal con un gran nivel de digitalización, que sepan aprovechar las tecnologías y ponerlas a trabajar para la empresa. Por último, pero no menos importante, querrán encontrar otro tipo de habilidades transversales: habilidades como resistenciala habilidad para Trabajo en equipo Oh creatividad.
En definitiva, y más allá de ciertos conocimientos técnicos, las empresas buscan candidatos que aporten valor añadido y personal a la empresa.
Entrevistas de trabajo en 2023
Algunos de los nuevos modelos. o formatos de entrevista que puedas nos vemos en 2023 Estos serían los siguientes:
- Entrevistas remotas: Después de la pandemia, el auge de las aplicaciones de chat de videoconferencia ha llegado también a los procesos de selección. Una cita a larga distancia te dará eso. la seguridad que ofrece el entorno familiar. En todo caso, tienes que controlarte bien POSIBLE interferencia Sí preparar concienzudo barra espaciadora.
- Entrevistas en vídeo: algunas empresas pueden enviarte un cuestionario y te pedirá que grabes un vídeo con tu respuesta a estos problemas. De esta forma, analizarán tu formación digital, tus habilidades de expresión oral o tu forma de organizar tus ideas. Por tanto, antes de enviar el definitivo, Ensaya bien el discurso y graba varios vídeos de prueba.
- Simulaciones en entornos reales: En este caso te verás participando una situación de trabajo simulada. Algunas empresas recrean este tipo de pruebas en detalle. Saber escuchar, tener calma y actuar siempre con sentido común y responsabilidad. Ellos te ayudarán a pasar el examen.
- Gamificación en el proceso de selección: utilizar el juego, sus reglas y técnicas Realizar una entrevista es otra nueva tendencia. El entrevistador propondrá un desafío para lograr y tendrás que enfrentar una serie de obstáculos a través de un juego. En este caso, Diviértete, muestra la mejor versión de ti, pero no pierdas la perspectiva.: Estás en una entrevista. Quieren ver cómo respondes.
- Entrevistas fuera del lugar de trabajo: quien te cita en un bar, en un parque o en un espacio neutral También puede ser común. El objetivo es romper la rigidez y tensión que provoca la oficina. Querrán conocer tu lado más personalCOMO Relájate: la naturalidad y la honestidad serán tus mejores aliadas.
Además, Tus perfiles en redes sociales pasarán a formar parte de los procesos de selección. De este modo, el se preocupa Todo lo que puedas el contenido que publicas en ellos. Y por último, una tendencia casi de ciencia ficción: Bots de IA que actúan como reclutadores. O recopilar datos de los candidatos. A través de técnicas de Big Data Las empresas ahora pueden predecir qué candidato se acerca más a sus necesidades e incluso programar robots para que lo entrevisten.
Los nuevos procesos de selección llegaron para quedarse.
